hrvatski

Radna angažiranost u odnosu na zadovoljstvo poslom, profesionalnu efikasnost i radoholizam

Radna angažiranost - pozitivno, ispunjavajuće stanje misli vezano uz posao koje karakterizira energičnost, predanost i zadubljenost - postaje sve važniji predmet istraživanja pozitivne organizacijske psihologije. Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi faktorsku strukturu skraćene verzije Utrecht skale radne angažiranosti (UWES-9) na prigodnom uzorku hrvatskih ispitanika te ispitati povezanost radne angažiranosti sa zadovoljstvom poslom, profesionalnom efikasnosti i radoholizmom. Također, istraživanjem se nastojalo utvrditi u kojoj se mjeri varijacije u razini radne angažiranosti između sudionika mogu pripisati utjecaju spola i dobi. Uzorak je uključivao 526 visokoobrazovanih zaposlenika koji su ispunili online upitnik. Rezultati faktorske analize, umjesto očekivane trofaktorske strukture, pokazali su kako je UWES-9 skala jednodimenzionalna te da je njezina interna konzistentnost zadovoljavajuće visoka (α=.92). Zaključeno je da UWES-9 skala ima zadovoljavajuće psihometrijske karakteristike te se kao takva preporučuje za daljnju upotrebu. Također, hijerarhijskom regresijskom analizom utvrđeno je da oko 55% varijance radne angažiranosti može biti objašnjeno uključenim prediktorskim varijablama. Nisu pronađene spolne razlike u radnoj angažiranosti, dok je s obzirom na dob utvrđeno da stariji sudionici pokazuju veću razinu radne angažiranosti u usporedbi s mlađim sudionicima.

radna anagažiranost; zadovoljstvo poslom; radoholizam

nije evidentirano