hrvatski

Alternativni pristupi upravljanja poduzećem

Alternativni pristupi upravljanju poduzećem stari su gotovo koliko i kapitalizam. Cilj alternativnih pristupa upravljanja poduzećem u početku je bio vezan isključivo za širenje prava radnika. Među najranijim misliocima takvoga pristupa bio je Robert Owen, koji je takav pristup primijenio u praksi. Polazio je od pretpostavke da je zadovoljstvo radnika ključan uvjet produktivnosti radnika. Najpoznatija dva klasična pristupa alternativnom upravljanju poduzeća radničko samoupravljanje i radničko suupravljanje usko su vezani za ideje Karla Marxa i ranih revolucionarnih komunista i socijalista utopista.

Menadžment; globalizacija; participacija

nije evidentirano