hrvatski

Percepcija sukoba radne i obiteljske uloge u kontekstu nekih obilježja obitelji i posla

Cilj rada bio je utvrditi percepciju sukoba obveza iz obiteljskih i radnih uloga zaposlenika jedinice lokalne samouprave te moguće prediktore sukoba (sociodemografska obilježja, obilježja posla i obilježja obitelji) na relaciji »obitelj-rad« i »rad-obitelj«. Osim toga, svrha rada bila je utvrditi postoji li na radnom mjestu pojava mobbinga i postoji li povezanost između mobbinga i sukoba na razini rad-obitelj i obitelj-rad. Podaci su prikupljeni na uzorku od 279 zaposlenika u jedinici lokalne samouprave (Poglavarstvu). U istraživanju su korišteni slijedeći upitnici: Upitnik o zadovoljstvu poslom - Job Satisfaction Survey (Spector, 1997), Modificirani Upitnik o mobbingu (Koić i Apostolovski, 2006), Upitnik sukoba rad-obitelj - Work-to-family conflict (Netemeyer, Boles i McMurrian, 1996) i upitnik o socio-demografskim podacima koji je konstruiran za ovo istraživanje. Prema dobivenim rezultatima istraživanja varijable spola i dobi nisu statistički značajni prediktori sukoba radne i obiteljske uloge niti na jednoj relaciji. Obilježja posla su najsnažniji prediktori sukoba „obitelj-rad“ i daju doprinos od 20% varijance, dok obilježja obitelji doprinose na razini od tek 4% varijance. Kao značajni prediktori sukoba „obitelj-rad“ pokazale su se varijable „zadovoljstvo ispitanika kvalitetom obiteljskih odnosa“ (p<0, 01) te „neprimjereno radno opterećivanja zaposlenika i pripisivanja zasluga/krivnje“ (p<0, 01). Značajan doprinos sukobu „rad–obitelj” imaju obilježja posla s 29% varijance, a obilježja obitelji doprinose na razini od 8% varijance. Sukob „rad-obitelj“ značajno više percipiraju ispitanici koji manje vremena provode s obitelji (p<0, 01) te oni koji doživljavaju neprimjereno radno opterećivanje i pripisivanje zasluga/krivnje (p<0, 01), rade u smjenama (p<0, 01) i koji su zadovoljniji poslom (p<0, 01).

sukob rad-obitelj; mobbing; obilježja posla; obilježja obitelji

nije evidentirano