Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 572305

Upravljanje ljudskim kapitalom: treba li vam strategija „kresanja“?


Rupčić, Nataša
Upravljanje ljudskim kapitalom: treba li vam strategija „kresanja“? // Poslovni savjetnik, 6 (2010), 71; 106-107 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)


Naslov
Upravljanje ljudskim kapitalom: treba li vam strategija „kresanja“?
(Human capital management: do you need the pruning strategy)

Autori
Rupčić, Nataša

Izvornik
Poslovni savjetnik (1845-092X) 6 (2010), 71; 106-107

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
Ljudski kapital; downsizing; participation
(Human capital; downsizing; participation)

Sažetak
Smanjivanje opsega poslovanja ili „downsizing“ koji često uključuje i (veća) otpuštanja alat je široke upotrebe kojime se nastoji smanjiti troškove i postići operativna efikasnost. Međutim, utjecaj na krajnji rezultat nije uvijek očekivano pozitivan. Otpuštanja najčešće prati smanjivanje morala, povjerenja i identificiranja s ciljevima preostalih zaposlenika, uz česte zdravstvene probleme najčešće povezane sa sindromom izgaranja na poslu zbog preopterećenja nastaloga potrebom „rada za dvoje ili više ljudi“. Za menadžere je stoga važno definirati strategiju upravljanja ljudskim potencijalima u kriznim situacijama, kojoj prethodi sagledavanje svih aspekata takve poslovne odluke. Drugim riječima, u doba recesije potrebno je razmotriti opravdanost strategije „kresanja“.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA


Ustanove
Ekonomski fakultet, Rijeka

Autor s matičnim brojem:
Nataša Rupčić, (265293)