engleski

Working conditions and efficiency in manufacturing enterprises of the Split-Dalmatia county (Republic of Croatia)

Poboljšanje djelotvornosti poduzeća pomoću poboljšavanja radnih uvjeta s ciljem osiguranja konkurentnosti poduzeća i industrija ključna je točka interesa poslovne ekonomije. Organizacijska djelotvornost poduzeća u funkciji je odnosa radnika i postojećih radnih uvjeta na radnom mjestu. Stoga, dobri radni uvjeti uzrokuju postizanje dobrog odnosa prema radu te redovito rezultiraju brojnim organizacijskim koristima: boljom produktivnošću, boljim korištenjem organizacijskih kapaciteta, većim koeficijentom obrtaja zaliha, manjim danima vezivanja, smanjenim škartom, manjim vremenskim ciklusom proizvodnje, skraćenim rokovima isporuke, manjim zastojima, minimiziranjem praznih hodova u proizvodnom procesu, poboljšanom radnom energijom i zdravljem radnika, smanjenom stopom apsentizma, manjim troškovima ozljeda na radu i profesionalnih oboljenja, manjoj stopi bolovanja, smanjenim troškovima fluktuacije kao i općim poboljšanjem ukupnog zadovoljstva i motivacije radnika. Ovim radom prikazuju se rezultati problematike istraživanja osnovnih elemenata radnih uvjeta (temperatura, vlažnost, provjetravanje, osvjetljenje, buka, vibracije, zračenje, čistoća, boja, urednost i organiziranost radnog mjesta te drugih važnih radnih uvjeta spomenutih od radnika u anketnom upitniku) i organizacijske djelotvornosti (količina i kvaliteta proizvoda i usluga, iskorištenje raspoloživih mogućnosti ljudi, novca i sredstava za rad, sposobnost predviđanja problema i načini njihova rješavanja, informiranost radnika o inovacijama, prilagodljivost na promjene, kvaliteta prilagodljivosti radnika u izvanrednim situacijama) na objektu proizvodnih poduzeća Splitsko-dalmatinske županije (Republika Hrvatska). Mjerenje osnovnih elemenata radnih uvjeta provedeno je kreiranim anketnim upitnikom osnovnih radnih uvjeta na skali Likertovog tipa od šest stupnjeva (0-5, ) a organizacijska djelotvornost mjerena je anketnim upitnikom percipirane organizacijske djelotvornosti na skali Likertovog tipa od pet stupnjeva (0-4). Istraživanje je provedeno na uzroku od 7 proizvodnih poduzeća iz različitih proizvodnih djelatnosti s ukupno 144 ispitanika u Splitsko dalmatinskoj-županiji (najveća županija u Republici Hrvatskoj, poslije glavnog grada Zagreba). Analiza rezultata istraživanja provedena je na dvije razine: a) ukupni radni uvjeti na razini svih istraživanih proizvodnih poduzeća (utvrđeni su deskriptivni podaci aritmetičke sredine i standardne devijacije ; te je koreliran svaki radni uvjet s organizacijskom djelotvornosti) ; b) radni uvjeti svakog pojedinog od 7 proizvodnih poduzeća, kako bi se utvrdili specifični radni uvjeti koji su statistički značajni za pojedinu vrstu proizvodnje, odnosno poduzeća kao reprezentanta navedene proizvodnje. Rezultatima istraživanja utvrđena je učestalost pojedinih pozitivnih i negativnih radnih uvjeta u proizvodnim poduzećima Splitsko-dalmatinske županije u Republici Hrvatskoj, te su utvrđene statistički značajne povezanosti pojedinih radnih uvjeta i organizacijske djelotvornosti za dvije razine analize (ukupno za sva poduzeća, općenito te po pojedinim poduzećima, pojedinačno). Sukladno dobivenim rezultatima istraživanja ponuđene su osnovne preporuke za njihovo unaprjeđenje.

working conditions; organizational efficiency; manufacturing enterprises; Split-Dalmatia County; Republic of Croatia

nije evidentirano