hrvatski

Kvaliteta radnog života u Hrvatskoj: razlike između privatnog i javnog sektora

Cilj ovog rada bio je provjeriti postoje li razlike u kvaliteti radnog života među hrvatskim radnicima zaposlenima u privatnom i javnom sektoru. Rad je objedinio uzorke dvaju istraživanja: prigodnog uzorka 2004.-2007. (N=982) iz istraživanja kvalitete radnog života na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta te uzorak iz 2005. godine (N=1011) obuhvaćen Europskom anketom o radnim uvjetima provedene od strane Europske zaklade za unaprjeđenje životnih i radnih uvjeta. Primijenjeni instrumenti bili su Upitnik zadovoljstva u poslu (ZuP) u istraživanju Odsjeka za psihologiju te upitnik Europske ankete o radnim uvjetima u istraživanju Europske zaklade. Prikupljanje podataka je u oba uzorka bilo individualno i provedeno je u obliku intervjua. Rezultati prvog istraživanja ukazali su na postojanje određenih razlika u kvaliteti radnog života između privatnog i javnog sektora. U privatnom sektoru kao bolje ostvarenima su se pokazali aspekti mogućnosti napredovanja, dobre i pravedne zarade, sposobnog rukovodstva, dobrih radnih uvjeta i mogućnosti sudjelovanja u odlučivanju, a u javnom sektoru se kao bolje ostvarenim pokazao aspekt sigurnosti posla. Rezultati drugog istraživanja ukazuju na slične trendove u kvaliteti radnog života kao i u prvom istraživanju. U privatnom sektoru zaposlenici bolje ostvarenima percipiraju aspekte mogućnosti napredovanja, dobre zarade te sudjelovanja u odlučivanju pri odabiru suradnika i uzimanju godišnjeg odmora. U javnom sektoru bolje ostvarenima su se pokazali aspekti zanimljiv posao i siguran posao. Na temelju rezultata ova dva istraživanja možemo zaključiti da je kvaliteta radnog života u Hrvatskoj bolja u privatnom sektoru te da je potrebno još dosta toga učiniti kako bi se kvaliteta radnog života poboljšala i u javnom sektoru.

kvaliteta radnog života; privatni sektor; javni sektor

nije evidentirano