hrvatski

Neki prediktori radne angažiranosti

Cilj ovog istraživanja bio je ispitati postoje li razlike u radnoj angažiranosti između radnika iz skupine „bijelih“ i „plavih“ ovratnika, te razlikuje li se struktura prediktora između te dvije skupine zaposlenika. Prediktori su bili temeljne samoevaluacije i tri psihološka stanja iz Teorije karakteristika posla (Hackman i Oldham, 1980). U istraživanju je sudjelovalo po 82 zaposlenika iz svake skupine. Kao što smo i pretpostavili, skupina bijelih ovratnika je pokazala višu razinu radne angažiranosti, u ukupnom rezultatu, ali i na svakoj komponenti, odnosno energičnosti, predanosti i zadubljenosti. Višestrukim hijerarhijskim analizama, utvrđeno je da se razlikuje struktura prediktora za dvije skupine ispitanika. Značajni prediktori za bijele ovratnike su temeljne samoevaluacije, doživljena smislenost i doživljena odgovornost, a za plave ovratnike samo doživljena smislenost.

radna angažiranost; temeljne samoevaluacije; doživljena smislenost; doživljena odgovornost; poznavanje rezultata; bijeli i plavi ovratnici

nije evidentirano