Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 526256

Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima


Ljubičić, Ivica
Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima 2011., magistarski rad, Fakultet elektrotehnike i računarstva, Zagreb


Naslov
Modeliranje i integracija sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa sa sustavima za upravljanje poslovnim procesima
(Modeling and integration of human resource workflow system and business process management systems)

Autori
Ljubičić, Ivica

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, magistarski rad

Fakultet
Fakultet elektrotehnike i računarstva

Mjesto
Zagreb

Datum
13.07

Godina
2011

Stranica
153

Mentor
Car, Željka

Ključne riječi
Poslovni proces; resursi; ljudski resursi; poslovi ljudskih resursa; upravljanje poslovnim procesima; predlošci za raspodjelu poslova; web usluge
(Business process; resources; human resources; human tasks; business process management; workflow resource patterns; web services)

Sažetak
Ključnu tehnologiju na kojoj počiva upravljanje poslovnim procesima čine sustavi za upravljanje poslovnim procesima. Izvršavanje poslova od strane ljudskih resursa moguće je kontrolirati putem sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa. U okviru magistarskog rada opisana je problematika modeliranja i integracije sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa uz poseban naglasak na mehanizme raspodjele poslova ljudskim resursima. Predloženi model sustava za upravljanje poslovima ljudskih resursa podržava višekriterijski okvir za definiciju raspodjele poslova ljudskim resursima koji se zasniva na predlošcima za raspodjelu poslova. Predloženi model programski je izveden u skladu s WS-HumanTask specifikacijom što omogućava integraciju sa svim vanjskim sustavima koji su sukladni s specifikacijom te garantira interoperabilnost i prenosivost sustava. Realizirani sustav uključuje podršku za raspodjelu poslova ljudskim resursima na osnovu njihovih kompetencija, što je važno za poslove kod kojih resursi moraju posjedovati specifična znanja i vještine kako bi učinkovito i kvalitetno izvršili određeni posao. Model za izračun kompetencija resursa zasniva se na klasifikaciji koje znanje dijeli na teorijsko i empirijsko. U radu je opisana programska izvedba modela i njegova primjena za studijski primjer procesa u uslužnoj organizaciji. Iz studijskog primjera jasno je vidljivo da se višekriterijski mehanizam za raspodjelu poslova ljudskim resursima može primjeniti na razne scenarije te u odnosu na jednokriterijski mehanizam omogućava učinkovitiju identifikaciju najpogodnijih resursa za izvršavaje nekog posla uz poštivanje složenih poslovnih pravila.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Elektrotehnika



POVEZANOST RADA


Ustanove
Fakultet elektrotehnike i računarstva, Zagreb

Autor s matičnim brojem:
Ivica Ljubičić, (278501)