Diskriminacija na osnovi dobi u radnom odnosu – analiza hrvatskog zakonodavstva i pravne stečevine EU (CROSBI ID 574734)
Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Grgurev, Ivana
hrvatski
Diskriminacija na osnovi dobi u radnom odnosu – analiza hrvatskog zakonodavstva i pravne stečevine EU
Demografsko starenje u Europskoj uniji i u Republici Hrvatskoj kao i sve duži životni vijek značajne su društvene činjenice uvažavanje kojih je ključno za svako nacionalno tržište rada jednako kao i za održavanje nacionalnih mirovinskih sustava koji moraju naći odgovore na sadašnju situaciju. Produljuje se životni vijek a zakonske odredbe i dalje predviđaju dob od 65 godina kao uvjet stjecanja prava na starosnu mirovinu. Navedeno ukazuje na potrebu pomicanja dobne granicu pri definiranju starijih osoba, do što dužeg zadržavanja radnika u radnom odnosu i odgode njihovog ulaska u sustav mirovinskog osiguranja. Zbog navedenog, odnos demografskih promjena i diskriminacije na temelju dobi u radnom odnosu postaje bitno pitanje. U radu se ukazuje na specifičnosti dobi kao zabranjene osnove diskriminacije u radnom odnosu, analiziraju se odredbe hrvatskog zakonodavstva u cilju utvrđenja jesu li dobno diskriminirajuće, a to se čini s osvrtom na stavove iznesene kroz praksu Europskog suda u Luxembourgu.
diskriminacija; dob; radni odnos
nije evidentirano
engleski
Age discrimination in employment relationship – Croatian legislation and acquis communautaire analysis
nije evidentirano
discrimination; age; employment relationship
nije evidentirano
Podaci o prilogu
31-48.
2011.
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Socijalni rad i borba protiv siromaštva i socijalne isključenosti - profesionalna usmjerenost zaštiti i promicanju ljudskih prava
Leutar, Zdravka
Zagreb: Zaklada Marija De Mattias
978-953-56322-1-4
Podaci o skupu
Nepoznat skup
predavanje
29.02.1904-29.02.2096
