hrvatski

Menadžersko dioničarstvo, djelotvornost poduzeća i promjene vrhovnog menadžmenta

Uključivanje radnika i menadžera u vlasničku strukturu može pridonijeti, pod određenim uvjetima, rastu produktivnosti i jačanju konkurentske sposobnosti poduzeća. Sudjelovanje menadžera i drugih zaposlenih u vlasništvu postaje važnim u okolnostima kada su oni esencijalni sastojak u stvaranju nove vrijednosti i kada značajno pridonose razvoju, stvaranju i jačanju intelektualnoga kapitala poduzeća te kad je važno dugoročno ih vezati uz poduzeće. Zagovornici implementacije programa radničkog i menadžerskog dioničarstva naglašavaju kako se na taj način mogu povezati interesi vlasnika i zaposlenika, spriječiti stvaranje nepotrebnih sukoba unutar poduzeća i približiti rad s poduzetničkim preuzimanjem rizika. Promjene vrhovnih menadžera ovise, između ostaloga, o njihovom udjelu u vlasničkoj strukturi: kad vrhovni menadžeri nisu dioničari jednostavnije ih je promijeniti (posebno u situacijama u kojima ne dolazi do promjene korporativne kontrole).

menadžersko dioničarstvo, djelotvornost poduzeća, promjene vrhovnog menadžmenta, korporativno upravljanje

nije evidentirano