Organizacijske strukture (CROSBI ID 43451)
Prilog u knjizi | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Galetić, Lovorka ; Hernaus, Tomislav ; Rašić, Sanda
hrvatski
Organizacijske strukture
Svaka organizacija predstavlja jedinstveni socijalni entitet. Iako organizacije, baš poput ljudi, mogu nalikovati jedna drugoj, one se u poslovnoj praksi međusobno razlikuju ovisno o postavljenim ciljevima, raspoloživim resursima ili razvijenim sposobnostima. Uslijed primjetne različitosti i specifičnosti konteksta unutar kojega posluju, organizacije razvijaju i specifične načine organiziranja. Točnije, one grupiraju i raščlanjuju organizacijske zadatke i poslovne aktivnosti, utvrđuju hijerarhijske odnose i lance zapovijedanja te ovlasti i odgovornosti pojedinih zaposlenika i menadžera prema različitim kriterijima ili načelima grupiranja. Stoga treba pronaći i implementirati odgovarajuću organizacijsku strukturu, koja će omogućiti nesmetano i efikasno obavljanje poslovnih aktivnosti. Da bi odabir organizacijskog rješenja bio uspješan, treba poznavati karakteristike različitih organizacijskih oblika. Štoviše, osim poznavanja pojma i važnosti organizacijske strukture, formalnih i neformalnih, odnosno birokratskih i organskih aspekata organizacije, menadžeri trebaju biti svjesni prednosti i nedostataka pojedinih organizacijskih oblika kako bi lakše mogli vrednovati raspoložive opcije i kvalitetnije raščlanjivati tj. grupirati poslovne aktivnosti unutar organizacije.
organizacijska struktura, tradicionalne strukture, suvremene strukture, hibridne strukture
nije evidentirano
engleski
Organizational structures
nije evidentirano
organizational structure, traditional structures, modern structures, hybrid structures
nije evidentirano
Podaci o prilogu
211-264.
objavljeno
Podaci o knjizi
Organizacija velikih poduzeća
Galetić, Lovorka
Zagreb: Sinergija nakladništvo
2011.
978-953-6895-45-8
