hrvatski

Pravna priroda i sadržaj menadžerskih ugovora

Od prvih tekstova Zakona o radu i Zakona o trgovačkim društvima, praksa je imala više od desetljeća za razvoj koncepta menadžerskih ugovora. Nažalost, u nas i dalje postoje nedoumice pri sklapanju i tumačenju tzv. menadžerskih ugovora. Naime, i dalje je u poslovnoj i sudskoj praksi nejasna njihova pravna priroda. Pojašnjenje pravne prirode menadžerskih ugovora važno je kako bi se utvrdila prava i obveze ugovornih strana. Tek po utvrđenju je li menadžerski ugovor po svojoj pravnoj prirodi ugovor o radu ili neki drugi ugovor koji kao predmet činidbe ima rad (ugovor o djelu, ugovor o nalogu ili ugovor o službi), jasno je i koje se (prisilne) odredbe na njega primjenjuju. Tek tada je moguće utvrditi granice slobodi ugovaranja. Pod pojmom menadžerskog ugovora u nas se, jednako kao i u usporednim pravnim sustavima, ne misli samo na ugovor člana uprave o obavljanju poslova u upravi društva kapitala već i na ugovor nadređenog, vodećeg radnika (tzv. viši i srednji menadžment). U knjizi se nastoje razjasniti razlike u pravnom položaju tih radnika u odnosu na pravni položaj članova uprave. Kako u radu vodećih radnika postoje svi bitni elementi radnog odnosa, njihove menadžerske ugovore treba kvalificirati kao ugovore o radu. O ugovorima o radu postoji bogata pravna književnost, te se stoga menadžerskim ugovorima vodećih radnika jer su po svojoj pravnoj prirodi ugovori o radu, u knjizi ne poklanja veća pažnja. S druge strane, sadržaj knjige prvenstveno čine menadžerski ugovori članova uprava društava kapitala. Članovi uprave, zbog svojeg statusnopravnog položaja kojim preuzimaju funkciju poslodavca, obavljaju atipičan rad. Otud potreba za detaljnijom analizom pravne prirode njihovih menadžerskih ugovora. Kako većina problema vezanih za ugovor člana uprave o obavljanju poslova u upravi društva kapitala proizlazi iz dvojbi naše prakse oko pravne kvalifikacije tog ugovora, razjašnjava se njegova pravna priroda te ga se kvalificira kao neimenovani ugovor koji se u germanskom pravnom krugu naziva ugovorom o službi. Zbog toga što naši propisi ne poznaju ugovor o službi (iznimka je njegovo spominjanje u Stečajnom i Ovršnom zakonu), a ni praksa ga ne prepoznaje u dovoljnoj mjeri, kao uzor uspješnog funkcioniranja tog tipa ugovora u praksi prvenstveno su poslužila germanska pravna rješenja. Razjašnjavaju se bitni sastojci ugovora o službi te se objašnjava zašto je najprikladnije s članom uprave sklopiti upravo ugovor o službi, a ne neki drugi ugovor o prestaciji rada. Usporedbom imenovanih ugovora s činidbom rada (ugovora o radu, ugovora o djelu i ugovora o nalogu) utvrđuje se njihova neprikladnost za uređenje odnosa između člana uprave i društva kapitala. Posebno se ističu razlike prema ugovoru o radu, jer se u nas često ugovor člana uprave o obavljanju poslova u upravi društva kapitala kvalificira kao ugovor o radu. Radni odnos koji se uspostavlja ugovorom o radu ne odgovara položaju člana uprave, njegovim pravima i obvezama. U tom kontekstu, kritizira se ekstenzivna primjena radnog prava. Analiziraju se zakonske odredbe (s posebnim naglaskom na odredbe Zakona o radu koje uređuju rad menadžera) te domaća poslovna i sudska praksa o menadžerskim ugovorima. U cilju postizanja pravne sigurnosti, praksi se sugerira kako riješiti postojeće probleme pri sklapanju i tumačenju menadžerskih ugovora. Kako se važeće zakonsko uređenje pokazalo neprikladnim da praksi dade jasne smjernice za uklanjanje pravne nesigurnosti u tom području, predlažu se i izmjene i dopune zakonskih odredaba po uzoru na propise i praksu germanskog pravnog kruga. Tamo su, zbog jedinstvenih gledišta teorije i prakse, nestale brojne dvojbe koje u nas još stvaraju pravnu nesigurnost. Nakon analize pravne prirode menadžerskog ugovora, slijede poglavlja o ugovornim stranama, obliku, vremenu sklapanja i vremenu na koje se sklapa menadžerski ugovor. Potom je analiziran mogući sadržaj ugovora člana uprave. U cilju lakšeg razumijevanja složene problematike prikladnosti sklapanja ugovora s prestacijom rada, na kraju knjige, nakon poglavlja o prestanku menadžerskog ugovora i zaključka, nalazi se tablica razlika između tih ugovora (ugovora o radu, ugovora o djelu, ugovora o nalogu i ugovora o službi) te se predlažu modeli menadžerskih ugovora članova uprave dioničkog društva i društva s ograničenom odgovornošću. Osim navedenog, u knjizi su priložene zakonske odredbe relevantne za menadžerske ugovore kao i praksa Vrhovnog suda Republike Hrvatske o menadžerskim ugovorima.

menadžerski ugovor; član uprave; ugovor o radu

nije evidentirano