hrvatski

Konflikt radne i obiteljske uloge kod zaposlenih supružnika: tradicionalna vs. egalitarna bračna zajednica.

Zbog promjene u strukturi radne snage (proporcija zaposlenih muškaraca i žena) sve je veći interes istraživača za područje konflikta radne i obiteljske uloge. Rezultati dosadašnjih istraživanja su uglavnom pokazali da zaposlene žene imaju veći konflikt radne i obiteljske uloge od zaposlenih muških kolega. Međutim, recentnija istraživanja pokazuju da su za objašnjenje interferencije rad-obitelj i obrnuto važniji stavovi prema rodnim ulogama i/ili tip bračne zajednice zaposlene osobe nego njen spol. Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi da li postoje razlike u konfliktima radne i obiteljske uloge kod zaposlenih supružnika s obzirom na tip bračne zajednice. U ispitivanju je sudjelovalo 176 zaposlenih bračnih parova, prosječne dobi od 20 do 64 godine, s područja srednje Dalmacije i južne Hercegovine. U ispitivanju su korištene: Adaptirana skala za procjenu konflikta radne i obiteljske uloge (Netmeyer, 1996), Skala stava o bračnim ulogama (Jackobson, 1950), Subskala Tip bračne zajednice (Pendelton, Poloma i Garland, 1980), Subskala Težnja ka postignuću (O'Neill i sur., 1986), Skala socijalne podrške od obitelji i nadređenoga (Šimunić i Gregov, 2008) i Skala negativnih efekata organizacije radnog vremena (Šimunić i Gregov, 2008). Dobiveni rezultati su pokazali da žene imaju egalitarniji stav o bračnim ulogama od bračnih partnera, ali se međusobno ne razlikuju u procjeni tipa svoje bračne zajednice. Samim time je i diskrepancija između stava o bračnim ulogama i percepcije tipa vlastite bračne zajednice kod žena veća i to pogotovo u kategoriji žena sa tradicionalnim stavom. U skladu s tim, te uzevši u obzir rezultate koji su pokazali da žene u ovoj kategoriji imaju značajno veću težnju k uspjehu, ne iznenađuje da one procjenjuju nižom socijalnu podršku obitelji, koja ujedno determinira interferenciju obiteljske na radnu ulogu. S druge strane, najveće razine konflikta radne na obiteljsku ulogu utvrđene su kod muškaraca u tradicionalnim i žena u egalitarnim bračnim zajednicama, a velik dio varijance tog konflikta je objašnjen interferencijom organizacije radnog vremena na njihovo funkcioniranje u obitelji. Dobiveni rezultati nisu posve u skladu s rezultatima dosadašnjih istraživanja u ovom području što je objašnjeno metodološkim i kulturalnim različitostima.

konflikt posao-obitelj; tradicionalna vs. egalitarna bračna zajednica.

nije evidentirano