hrvatski

Motivacija na poslu

U radu se definira motivacija na poslu te opisuje da su zadovoljstvo i visok moral zaposlenika, a samim time i njihovu uspješnost na radu te doprinos ostvarivanju organizacijskih ciljeva, mogući ako su organizacije odnosno menadžeri svjesni sljedećega: da na motivaciju zaposlenika utječu različiti čimbenici, kako oni materijalni tako i oni društveni i psihološki ; da neki čimbenici motiviraju ljude dok drugi samo demotiviraju ukoliko nisu prisutni ; da zaposlenici imaju raznolike potrebe ; da su potrebe zaposlenika u radnom okruženju različite ; da je pri motiviranju zaposlenika optimalno koristiti situacijski pristup ; da ono što motivira pojedince nije nužno ono što menadžer misli da ih motivira ; da su zaposlenici motivirani ako se ostvaruju njihova očekivanja ; da sustav nagrađivanja mora biti pravedan ; te da su nagrade učinkovitije sredstvo motivacije od kazni.

motivacija, čimbenici motivacije, potrebe zaposlenika

nije evidentirano