hrvatski

Utjecaj sposobnosti internog učenja poduzeća na efektivnost strateškog pozicioniranja u okolini

Cilj doktorske disertacije je odgovoriti na pitanje na koji način povećati poroznost poduzeća na svim organizacijskim razinama radi povećanja internog kapaciteta poduzeća za učenje o promjenama u okruženju, s ciljem efektivnijeg strateškog pozicioniranja i u konačnici bolje organizacijske performance. Kroz procese skeniranja okruženja, poduzeća prikupljaju informacije o događajima u okruženju koji se odražavaju na trenutno ili buduće poslovanje. Brzina i intenzitet promjena u okruženju nameću pred poduzeća pristiske na sve veći angažman organizacijskih resursa za praćenje tih promjena, te pravovremenu reakciju kako bi se iskoristile potencijalne prilike u okruženju ili minimizirale i izbjegle potencijalne prijetnje. Doktorska disertacija istražuje ulogu i informacijski potencijal koji u procesima skeniranja okruženja imaju, i potencijalno mogu imati zaposlenici na svim organizacijskim razinama, a naročito prvim linijama (engl. front-line employees). U disertaciji se, nadalje istražuju, područja djelovanja managementa u kojima je potrebno intervenirati ukoliko se želi aktivirati i dalje razvijati potencijal zaposlenika u procesima skeniranja okruženja, te efikasno interno diseminirati informacije iz okruženja do donositelja odluka u poduzeću.

Učeća organizacija; skeniranje okruženja; Business Intelligence; korporacijsko poduzetništvo

nije evidentirano