hrvatski

Utvrđivanje povezanosti demografskih obilježja vrhovnih menadžera, stilova vođenja i uspješnosti poslovanja velikih hrvatskih poduzeća – empirijsko istraživanje

Posljednjih tridesetak godina dvadesetog stoljeća karakteristične su po brojnim promjenama u načinu vođenja kako u razvijenim zemljama, tako i u zemljama obuhvaćenih procesom tranzicije. Promjene su brze, stalne i neočekivane, pa je današnji poslovni svijet sve više nalik na „organizirani kaos“. Vodstvo je u takvim uvjetima postalo sve složenije prvenstveno zbog kontinuiranog restrukturiranja koja mnoga poduzeća učestalo primjenjuju kako bi poboljšala svoje poslovanje, potom zbog rastuće globalne konkurencije, demografskih promjena zaposlenika i ubrzanog razvoja tehnologije. Zbog toga su se u okviru teorije menadžmenta, vodstva i mjerenja uspješnosti poslovanja u posljednjih dvadesetak godina razvili brojni koncepti i modeli koji obećavaju postizanje dostatne razine fleksibilnosti potrebne velikim poduzećima za preživljavanje u novom poslovnom okruženju. U današnjim uvjetima poslovanja za optimalnu učinkovitost organizacijama je potrebno snažno vođenje i snažan menadžment. U radu su stoga u fokusu istraživanja tri istraživačke varijable: demografska obilježja vrhovnih menadžera, stilovi vođenja i pokazatelji uspješnosti poslovanja poduzeća. U radu je primijenjena metoda anketiranja vrhovnih menadžera velikih hrvatskih poduzeća provedena od ožujka do rujna 2008. Pri izradi anketnog upitnika koristila se Likertova analitička metoda za analizu organizacije i identificiranje dominantnog stila vođenja. Rezultati istraživanja povezanosti demografskih obilježja vrhovnih menadžera, stilova vođenja i uspješnosti poslovanja velikih hrvatskih poduzeća prikazani su u ovome radu.

velika hrvatska poduzeća; demografska obilježja vrhovnih menadžera; stil vođenja; pokazatelji uspješnosti poslovanja

nije evidentirano