Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 439830

Reforme u sustavu obrane: prilagodba službeničkog sustava standardima euroatlantskih integracija


Kos Črnčec, Mladenka
Reforme u sustavu obrane: prilagodba službeničkog sustava standardima euroatlantskih integracija 2008., diplomski rad, Centar za poslijediplomske studije, Zagreb


Naslov
Reforme u sustavu obrane: prilagodba službeničkog sustava standardima euroatlantskih integracija
(Contemporary Influence on Development, Organization and Functioning of Civil Protection in the Republic of Croatia)

Autori
Kos Črnčec, Mladenka

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Centar za poslijediplomske studije

Mjesto
Zagreb

Datum
12.11

Godina
2008

Stranica
83

Mentor
Koprić, Ivan

Ključne riječi
Resor obrane; prilagodba službeničkog sustava; modernizacijske reforme; euroatlantske integracije (Vijeće Europe; EU; NATO); oružane snage u Slovačkoj; oružane snage u Sloveniji
(Defence department; adjustment of civil service system; modernization reforms; euroatlantic integrations (Council of Europe; EU; NATO); army forces in Slovakia; army forces in Slovenia)

Sažetak
Autorica u radu navodi klasifikaciju upravnih reformi i utvrđuje da se u resoru obrane provodi modernizacijska reforma čiji je cilj, između ostalog, udovoljiti standardima prilagodbe pojedinih sustava u Ministarstvu obrane priključenju euroatlantskim integracijama. Modernizacijska reforma je usmjerena na strukturni aspekt koji se ogleda u smanjenju vojne organizacije i upravnog dijela ministarstva s učinkom na smanjenje broja vojnog i civilnog osoblja te reforma koja je usmjerena na obrazovanje osoblja, planiranje i smanjenje troškova. Prikazan je stvarni tijek provođenja reformi s težištem na normativnom uređenju istih. Istaknute su najznačajnije personalne aktivnosti počevši od 2002.g., s brojčanim pokazateljima o smanjenju osoblja te 2005.g. jer se po prvi puta u službeničkom sustavu pristupilo planiranju programa u upravljanju osobljem i to za područje pribavljanje osoblja, promicanje u činove i područje smanjivanje osoblja. Autorica konstatira da su u pogledu službeničkog statusa u resoru obrane primijenjeni elementi novog javnog menadžmenta koji dolaze iz kruga anglosaksonskih zemalja koji je uveo sustavan pristup upravljanja osobljem kroz funkciju upravljanja ljudskim potencijalima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

Napomena
Završni rad na poslijediplomskom interdisciplinarnom sveučilišnom specijalističkom studiju Javna uprava



POVEZANOST RADA


Ustanove
Sveučilište u Zagrebu