Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Organizacijska klima trgovačkih društava grada Varaždina (CROSBI ID 557064)

Prilog sa skupa u zborniku | stručni rad | domaća recenzija

Žugaj, Miroslav ; Bogdanović, Mario Organizacijska klima trgovačkih društava grada Varaždina // 800 godina slobodnog kraljevskog grada Varaždina 1209.-2009. / Akademik Miroslav Šicel ; Prof. dr. sc. Slobodan Kaštela (ur.). Zagreb : Varaždin: Zavod za znanstveni rad Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti u Varaždinu, 2009. str. 471-482

Podaci o odgovornosti

Žugaj, Miroslav ; Bogdanović, Mario

hrvatski

Organizacijska klima trgovačkih društava grada Varaždina

U ovom radu prikazani su neki rezultati istraživanja organizacijske klime kao elementa organizacijske učinkovitosti na prigodnom uzorku trgovačkih društava grada Varaždina (N=5) koja u svojoj poslovnoj djelatnosti imaju proizvodnu funkciju. Do mjere organizacijske klime dolazilo se po pristupu organizacijske klime kao organizacijskog obilježja s dimenzijama: pravila, podrška, ciljevi, inovacije, a do mjere organizacijske učinkovitosti dolazilo se upitnikom percipirane organizacijske učinkovitosti koja mjeri percipiranu efikasnost materijalnih i ljudskih resursa. Kao uspitanici korišteni su ključni zaposlenici (stručni i menadžerski kadrovi N=53). Mjerenje je bilo pouzdano za sve ispitivane varijable, koeficjeni pouzdanosti iznosili su a=0, 76-0, 88. Rezultati na različitim dimenzijama organizacijske klime ne ukazuju na dominaciju pojedine dimenzije (konteksta) jer su među njima statistiki neznačajne razlike (p>0, 05). Iako nije utvrđen dominantni organizacijski kontekst, utvrđene su različite suboptimalnosti na svakoj od istraživanih dimenzija organizacijske klime (ocjene <3). Ispitivanjem percipirane organizacijske učinkovitosti utvrđena je ukupna učinkovitost od M=3, 59 (Mmax=5, 00) sa statistički značajnom razlikom između percipirane učinkovitosti materijalnih i ljudskih resursa (t=3, 04 ; p<0, 01). Svi korelati organizacijske klime i percipirane organizacijske učinkovitosti pokazali su se pozitivni (r=0, 55-0, 61) i značajni (p<0, 01), s koeficjentom multiple korelacije r=0, 58. Utvrđene su određene statistički značajne razlike u rezultatima organizacijske klime s obzirom na sociodemografske klasifikacijske parametre i ispitivana trgovačka društva grada Varaždina.

organizacijska klima; dimenzije organizacijske klime; podrška; pravila; inovacije; ciljevi; organizacijska učinkovitost; grad Varaždin

nije evidentirano

engleski

Organizational Climate of business Organizations in the Town Varaždin

nije evidentirano

organizational climate; dimenzion of organizational climate; support; rules; inovations; goals; organizational effectivenes; town Varaždin

nije evidentirano

Podaci o prilogu

471-482.

2009.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

800 godina slobodnog kraljevskog grada Varaždina 1209.-2009.

Akademik Miroslav Šicel ; Prof. dr. sc. Slobodan Kaštela

Zagreb : Varaždin: Zavod za znanstveni rad Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti u Varaždinu

978-953-154-851-9

Podaci o skupu

Međunarodni znanstveni skup 800 godina slobodnog kraljevskog grada Varaždina

predavanje

03.12.2009-04.12.2009

Varaždin, Hrvatska

Povezanost rada

Ekonomija, Psihologija