hrvatski

Nesigurnost posla: spolne razlike

Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti postoje li razlike u doživljaju nesigurnosti posla između dva spola. Nesigurnost posla je definirana kao subjektivni fenomen, odnosno kao osjećaj nemoći održavanja željenog kontinuiteta posla u situaciji prijetećoj za posao. Operacionalizirana je kao višedimenzionalan fenomen mjeren uz pomoć skale nesigurnosti posla koju su u svojim istraživanjima razvili Asford, Lee i Bobko (1989). Na temelju rodnih teorija očekivano je da će žene pokazati veću nesigurnost posla od muškaraca. Rezultati dobiveni na temelju 170 srednjoškolskih nastavnika su pokazali da se muškarci i žene ne razlikuju u razini doživljaja nesigurnosti posla što nije u skladu s postavljenom hipotezom. Što se tiče profila nesigurnosti posla , oba su spola najviše izrazila zabrinutost za financijske aspekte posla i za (ne)mogućnost napredovanja. Muškarci pridaju značajno veću važnost mogućnosti napredovanja od žena, dok je ženama najvažniji značaj (korisnost) rada za druge. Za muškarce je pridavanje najvećeg značenja financijskim aspektima posla i mogućnostima napredovanja i očekivano. Međutim, profil žena nije u skladu s očekivanim (očekivana je najveća nesigurnost oko aspekata vezanih uz sadržaj posla i radne uvjete).

nesigurnost posla; spol; višedimenzionalni pristup

nije evidentirano