hrvatski

Percipirana kvaliteta posla kao prediktor odanosti organizaciji i zadovoljstva poslom

Cilj istraživanja je ispitati povezanost percipirane kvalitete posla s odanosti organizaciji i zadovoljstvom poslom. Podaci su prikupljeni od 100 zaposlenika iz različitih radnih organizacija u Zagrebu i Puli tijekom listopada i studenog 2007. Ispitanici su popunili upitnik koji ispituje percipiranu kvalitetu posla, tri komponente odanosti organizaciji (afektivnu, instrumentalnu i normativnu), zadovoljstvo poslom te niz sociodemografskih varijabli. Nađena je značajna korelacija između percipirane kvalitete posla i afektivne, instrumentalne i normativne odanosti te zadovoljstva poslom. Ipak, nakon provedenih hijerarhijskih regresijskih analiza pokazalo se da je, nakon kontroliranja efekata sociodemografskih varijabli, percipirana kvaliteta posla značajan samostalan prediktor jedino afektivne odanosti i zadovoljstva poslom. Značajan samostalan prediktor afektivne odanosti i zadovoljstva poslom je i broj zaposlenih u organizaciji. U manjim organizacijama veći je stupanj afektivne odanosti i zadovoljstva poslom. Dob i obrazovanje su značajni prediktori instrumentalne odanosti ; stariji i manje obrazovani ispitanici osjećaju veću potrebu ostati u organizaciji. Obrazovanje i broj zaposlenih značajni su samostalni prediktori normativne odanosti: slabije obrazovani ispitanici i oni koji rade u manjim organizacijama osjećaju veću moralnu obavezu ostanka u organizaciji.

percipirana kvaliteta posla; odanost organizaciji; zadovoljstvo poslom

nije evidentirano