hrvatski

Mogućnosti uvođenja koncepta učećega poduzeća

Suvremeno poslovanje primarno se temelji na procesima učinkovitoga prikupljanja, obrade i manipulacije informacijama te ugrađivanja informacija u bazu znanja i proces stvaranja nove vrijednosti. Unatoč deklariranoj težnji ka promjenama, mnoga poduzeća su i dalje dominantno orijentirana na ostvarivanje kratkoročnih i statičkih ciljeva u okviru krute hijerarhijske strukture, uz vodstvo temeljeno na procesu naknadne kontrole. Sagledavanjem trendova suvremenoga poslovanja može se zaključiti da će buduća standardna filozofija za rad poduzeća biti koncept učećega poduzeća kao način koji će omogućavati suočavanje s promjenama i stjecanje održivih konkurentskih prednosti temeljenih na znanju i učenju. Za uspješno uvođenje koncepta učećega poduzeća potrebno je sinergijsko djelovanje svih zaposlenika i angažman njihovih znanja, vještina i kompetencija uz kontinuirano preispitivanje i remodeliranje mentalnih modela. Primjeri velikih kompanija u svijetu koje su u promjene krenule primjenom koncepta učećega poduzeća potvrđuju da je na taj način moguće ostvariti kvalitetne i trajne promjene, a dobici od povećanja sposobnosti učenja pokazali su se održivima i stalno rastućima. Stoga je takvu praksu potrebno sustavno izučavati i prilagođavati značajkama nacionalnoga gospodarstva radi učinkovitije transformacije hrvatskih poduzeća prema odrednicama učećega poduzeća.

učeće poduzeće; upravljanje promjenama; svjetske kompanije

nije evidentirano