Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Cilj: uspjeh (CROSBI ID 150486)

Prilog u časopisu | stručni rad

Rupčić, Nataša Cilj: uspjeh // Poslovni savjetnik (Zagreb. 2004), 5 (2009), 52; 126-127

Podaci o odgovornosti

Rupčić, Nataša

hrvatski

Cilj: uspjeh

Uspjeh ne treba shvatiti kao jednodimenzionalni pojam koji označava sreću zbog postignuća. Iako je viziju željenoga uspjeha teško unificirati za svakog pojedinca, moguće je ipak definirati pet zajedničkih značajka pojedinaca koji se mogu pohvaliti osjećajem trajnoga uspjeha. To su: visoko postignuće, višestrukost ciljeva, sposobnost doživljavanja radosti, sposobnost stvaranja pozitivnih odnosa i trajna vrijednost postignuća. Uspjeh uključuje sreću, odnosno osjećaj zadovoljstva svojim životom i onim što osoba u životu čini. On uključuje i osjećaj postignuća koji se može usporediti s postignućima drugih ljudi. Ne treba zaboraviti ni osjećaj važnosti, odnosno osjećaj pozitivnoga utjecaja na ljude koji su vam dragi, kao ni osjećaj legitimiteta, odnosno razvoj i primjenu vlastitih vrijednosti ili postignuća na način da pomognu drugima u postizanju uspjeha. Trajni uspjeh poduzeća postiže se na istovjetni način kao i kod pojedinaca. Poduzeće je uspješno ako pojedincima i društvu u cjelini omogućuje postizanje svih četiriju kategorija uspjeha. Osjećaj sreće je važan za svako poduzeće, a on se može razvijati u kulturi povjerenja i poštovanja. Poduzeće jača kolektivni osjećaj postignuća nastojanjem da posluje bolje od konkurenata. Poslovni rezultati i inovacije izraz su poslovnoga postignuća. Uspješna poduzeća jačaju proces dodavanja vrijednosti za svoje kupce, ali i zajednicu u cjelini u smislu donacija. Uspješna poduzeća jačaju i vlastiti legitimitet, odnosno etičnost djelovanja u odnosu s interesno utjecajnim skupinama. Ako se poslovanje ne odvija u tom duhu javljaju se pojave kao što su manjak radne predanosti, neosjetljivost, pohlepa, pad morala zbog spoznaje da poduzeće ne pridonosi kvaliteti života u zajednici itd.

uspjeh; postignuće; motivacija

nije evidentirano

engleski

Goal: success

nije evidentirano

success; achievement; motivation

nije evidentirano

Podaci o izdanju

5 (52)

2009.

126-127

objavljeno

1845-092X

Povezanost rada

Ekonomija