Informacijska tehnologija i organizacijska dinamika kao čimbenici konkurentnosti (CROSBI ID 351956)
Ocjenski rad | magistarski rad (mr. sc. i mr. art.)
Podaci o odgovornosti
Garbin Praničević, Daniela
Srića, Velimir
hrvatski
Informacijska tehnologija i organizacijska dinamika kao čimbenici konkurentnosti
Rad analizira i ističe važnost varijabli informacijska tehnologija i organizacijska dinamika pri postizanju konkurentnosti poduzeća u ekonomskom okružju današnjeg vremena tranzicije i globalizacije. Informacijska tehnologija promatra se kao zaseban čimbenik konkurentnosti sa svim svojim specifičnostima, te kao jedan od čimbenika konkurentnosti unutar varijabli kao što su: institucije visoke tehnologije i reinženjering poslovnih procesa. Razvoj informacijske tehnologije uzrokuje povećanje udjela informacija i znanja u proizvodnim tehnologijama, proizvodima i poslovnim procesima, i time utječe i na oblike komunikacija i organizacija u današnjoj "ekonomiji znanja". S druge strane, organizacijska dinamika kao čimbenik konkurentnosti, svoje uporište ima u društveno-sociološkim parametrima poduzeća, što upućuje na daljnje analize organizacijskih promjena, organizacijske kulture i sukoba u organizaciji. U sklopu organizacijske dinamike prati se i ponašanje ljudskog potencijala kao ključnog elementa ekonomskog razvoja u različitim oblicima organizacija. Uzajamnim djelovanjem varijabli informacijska tehnologija i organizacijska dinamika može se postići značajno povećanje efekta tj. sinergijski efekt, te se u tom slučaju zadržava ili čak i povećava konkurentnost poduzeća.
ekonomija znanja; informacijska tehnologija; inovativna organizacija; institucija visoke tehnologije; konkurentnost; organizacijska kultura; organizacijska promjena; organizacijski sukob; reinženjering poslovnih procesa; sinergija
nije evidentirano
engleski
Information technologies and organisational dynamics as factors of competiveness
nije evidentirano
knowledge economy; information technology; inovative organisation; high technology firm; competiveness; organisational culture; organisational change; organisational conflict; business process reengeneering; sinergy
nije evidentirano
Podaci o izdanju
122
12.07.2004.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Ekonomski fakultet, Zagreb
Zagreb