hrvatski

Izbor karijere mladih i socijalna odgovornost poslodavca

U istraživanju se ispituju preferencije mladih visoko obrazovanih ljudi u odnosu na zahtjeve koje bi im buduća ' idealna' karijera trebala ispuniti. Stavovi ispitanika se ispituju prije prvog ulaza na tržište rada. Rezultati istraživanja su pokazali da buduća karijera donosi najveće zadovoljstvo ako omogućuje da se razviju motivi osobnog rasta i razvoja te statusa i moći kojima se daje prednost u odnosu na motiv altruizma. Takvi se stavovi stavljaju u odnos sa hipotetičkim izborom posla u šest parova zaposlenja gdje vladaju potpuno isti materijalni i nematerijalni uvjeti, ali se poslodavci razlikuju prema prirodi svoje djelatnosti. Eksperiment je pokazao da ispitanici (osobito muškarci) maju nisku osjetljivost na društvenu odgovornost tvrtki. Veću osjetljivost na društveno odgovorno ponašanje su pokazali oni ispitanici koji visoko rangiraju motive osobnog rasta i razvoja, a nešto niže motive statusa i moći. Suprotno očekivanjima motiv altruizma se nije pokazao značajnim prediktorom odabira. U hipotetskom odabiru karijere testirani motivi objašnjavaju samo jedan dio dok latentni faktor značajno utječe na preostali dio izbora.

društvena odgovornost poduzeća; signaliziranje; asimetrična informacija; reputacija; motivi karijere; izbor karijere

nije evidentirano