hrvatski

Diskriminacija i "diversity management"u radnom pravu

U članku autori obrađuju diskriminaciju i "diversity management" u radnom pravu.Pod tim nazivom krije se koncept korištenja i pozitivnog shvaćanja socijalnih razlika kao što su spol. dob, religija, etnička pripadnost, stil života i slično, a u upravljanju poduzećima odnosno radnom pravu pod tim nazivom se podrazumijeva sposobnost odnosno kompetencija poduzeća, natjecateljski orijentirano upravljati i efektivno iskoristiti različitosti i /ili sličnosti.Radi se dakle o svjesnom uključivanju i unaprjeđenju svih različitih sudionika za povećanjem uspjeha poduzeća ili organizacije.

diskriminacija ; rasna diskriminacija ; spolna diskriminacija ; diversity management

nije evidentirano