hrvatski

Mobbing i zdravlje na radu

Mobbing- ponavljano, bezrazložno, zlobno ponašanje prema zaposleniku ili skupini zaposlenika, koje ugrožava zdravlje i sigurnost, čini se postaje sve učestalija pojava u Europi. Često je rezultat narušavanja međuljudskih odnosa kao i loše vođene radne organizacije. Brze organizacione promjene u našoj regiji postavile su visoke zahtjeve na radnike za prilagodbu na novonastale uvjete. Neki priznaju podložnost zlostavljanju i stresu kako bi opstali, a drugi, kako bi osigurali osobni dohodak, i sami postaju zlostavljačima. Prepoznavanje i postupci rješavanja mobbinga predstavljaju ozbiljan problem. Međutim, slijedeći osnovne postavke koje se koriste pri zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu i u ovom, psihosocijalno uzrokovanom problemu, mogu se spriječiti osobne i materijalne štete. Koristi od rukovodstva koje razumije potrebe svojih zaposlenika, posebice postavke njihove dobrobiti u uvjetima rada, jasne su. Ono će povećati i potaknuti moral zaposlenih te time poboljšati rezultate i kvalitetu rada u svakom pogledu. Takvo ulaganje će dovesti do smanjenja broja nesreća na radu i bolesti u vezi s radom, smanjiti izostanke s posla i fluktuaciju na radu. Multidisciplinarnim pristupom stručnjaka treba se tražiti rješenja za okruženja u kojima komunikacija postaje neprijateljska, nemoralna, neetična i osigurati radnicima zdravlje i omogućiti rad u sigurnim i odgovarajućim radnim uvjetima. Preventivni pristup umjesto djelovanja tek kad se problem pojavi od ogromne je važnosti u postizanju ovog cilja. Proces usklađivanja s Europskim direktivama, u društvu je podigao je svijest i osnažio značenje zdravlja i sigurnosti na radu.

mobbing, zlostavljanje na radu, psihosocijalno nasilje, zdravlje na radu

nije evidentirano