Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 316268

Mobbing i zdravlje na radu


Mustajbegović, Jadranka
Mobbing i zdravlje na radu // Nasilje na delovnem mestu / Urdih Lazar, Tanja (ur.).
Ljubljana: Klinički center Ljubljana, Klinički inštitut za medicino dela, prometa in športa (Sanitas et labor), 2006. str. 41-51


Naslov
Mobbing i zdravlje na radu
(Mobbing and health at work)

Autori
Mustajbegović, Jadranka

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, stručni

Knjiga
Nasilje na delovnem mestu

Urednik/ci
Urdih Lazar, Tanja

Izdavač
Klinički center Ljubljana, Klinički inštitut za medicino dela, prometa in športa (Sanitas et labor)

Grad
Ljubljana

Godina
2006

Raspon stranica
41-51

ISBN
10 961-91429-4-2

Ključne riječi
mobbing, zlostavljanje na radu, psihosocijalno nasilje, zdravlje na radu
(mobbing, work abuse, psychosocial harassment, health at work)

Sažetak
Mobbing- ponavljano, bezrazložno, zlobno ponašanje prema zaposleniku ili skupini zaposlenika, koje ugrožava zdravlje i sigurnost, čini se postaje sve učestalija pojava u Europi. Često je rezultat narušavanja međuljudskih odnosa kao i loše vođene radne organizacije. Brze organizacione promjene u našoj regiji postavile su visoke zahtjeve na radnike za prilagodbu na novonastale uvjete. Neki priznaju podložnost zlostavljanju i stresu kako bi opstali, a drugi, kako bi osigurali osobni dohodak, i sami postaju zlostavljačima. Prepoznavanje i postupci rješavanja mobbinga predstavljaju ozbiljan problem. Međutim, slijedeći osnovne postavke koje se koriste pri zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu i u ovom, psihosocijalno uzrokovanom problemu, mogu se spriječiti osobne i materijalne štete. Koristi od rukovodstva koje razumije potrebe svojih zaposlenika, posebice postavke njihove dobrobiti u uvjetima rada, jasne su. Ono će povećati i potaknuti moral zaposlenih te time poboljšati rezultate i kvalitetu rada u svakom pogledu. Takvo ulaganje će dovesti do smanjenja broja nesreća na radu i bolesti u vezi s radom, smanjiti izostanke s posla i fluktuaciju na radu. Multidisciplinarnim pristupom stručnjaka treba se tražiti rješenja za okruženja u kojima komunikacija postaje neprijateljska, nemoralna, neetična i osigurati radnicima zdravlje i omogućiti rad u sigurnim i odgovarajućim radnim uvjetima. Preventivni pristup umjesto djelovanja tek kad se problem pojavi od ogromne je važnosti u postizanju ovog cilja. Proces usklađivanja s Europskim direktivama, u društvu je podigao je svijest i osnažio značenje zdravlja i sigurnosti na radu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Javno zdravstvo i zdravstvena zaštita



POVEZANOST RADA


Projekt / tema
108-1080316-0300 - Zdravlje na radu i zdravi okoliš (Jadranka Mustajbegović, )

Ustanove
Medicinski fakultet, Zagreb

Citiraj ovu publikaciju

Mustajbegović, Jadranka
Mobbing i zdravlje na radu // Nasilje na delovnem mestu / Urdih Lazar, Tanja (ur.).
Ljubljana: Klinički center Ljubljana, Klinički inštitut za medicino dela, prometa in športa (Sanitas et labor), 2006. str. 41-51
Mustajbegović, J. (2006) Mobbing i zdravlje na radu. U: Urdih Lazar, T. (ur.) Nasilje na delovnem mestu. Ljubljana, Klinički center Ljubljana, Klinički inštitut za medicino dela, prometa in športa (Sanitas et labor), str. 41-51.
@inbook{inbook, author = {Mustajbegovi\'{c}, J.}, editor = {Urdih Lazar, T.}, year = {2006}, pages = {41-51}, keywords = {mobbing, work abuse, psychosocial harassment, health at work}, isbn = {10 961-91429-4-2}, title = {Mobbing and health at work}, keyword = {mobbing, work abuse, psychosocial harassment, health at work}, publisher = {Klini\v{c}ki center Ljubljana, Klini\v{c}ki in\v{s}titut za medicino dela, prometa in \v{s}porta (Sanitas et labor)}, publisherplace = {Ljubljana} }