Upravljanje ljudskim potencijalima kao pretpostavka inovativnosti i uspješnosti poslovanja (CROSBI ID 528601)
Prilog sa skupa u časopisu | sažetak izlaganja sa skupa | međunarodna recenzija
Podaci o odgovornosti
Karaman Aksentijević, Nada ; Ježić, Zoran ; Đurić, Katarina
hrvatski
Upravljanje ljudskim potencijalima kao pretpostavka inovativnosti i uspješnosti poslovanja
Kao rezultat povijesno-razvojnih promjena u svim segmentima društvenih i gospodarskih zbivanja javljaju se brojna inovativna rješenja s ciljem olakšavanja čovjekova života i rada. Strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima postaje presudno za pronalaženje originalnih rješenja u proizvodnom i uslužnom sektoru radi udovoljavanja sve većim tržišnim zahtjevima te radi poboljšanja konkurentskog položaja poduzeća. Uključivanjem svih procesa planiranja i razvoja ljudskih potencijala u dugoročnu razvojnu politiku, moguće je povećati inovativnost i ostvariti visoke razvojne ciljeve poduzeća. Autori u radu nastoje dokazati da ljudi, njihov stalni razvoj i korištenje njihovih potencijala postaju glavni nositelj poslovnog uspjeha te da strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima vodi ka boljim rezultatima kroz unapređenje vodstva, porast radnog učinka i odanosti zaposlenika, povećanje broja inovacija i stvaranje novog poslovnog ambijenta u kojemu inovacije postaju pokretač razvoja.
ljudski potencijali; inovativnost; uspješnost poslovanja; ulaganja u ljudske potencijale
Informatologia (1330-0067), vol. 40 (2007) S42-S42
engleski
Management of Human Resources as a Prerequisite of Innovativeness and Business Efficiency
nije evidentirano
human resources; innovativeness; business efficiency; investments in human resources
nije evidentirano
Podaci o prilogu
S42-S42.
2007.
nije evidentirano
objavljeno
Podaci o matičnoj publikaciji
Informatologia (Zagreb)
Plenković, Juraj
Zagreb: Hrvatsko komunikološko društvo
1330-0067
Podaci o skupu
Međunarodni znanstveni skup Društvo i tehnologija (14 ; 2007)
predavanje
28.06.2007-30.06.2007
Split, Hrvatska
