hrvatski

Radne vrijednosti zaposlenih: stabilnost ili promjena?

Cilj istraživanja bio je ispitati do kakvih je promjena došlo u važnosti pojedinih radnih vrijednosti zaposlenih, u odnosu na nalaze istraživanja provedenog 1983. godine u sklopu WIS (Work Importance Study) projekta. Također su provjeravane razlike među dobnim skupinama kao i među ispitanicima različite obrazovne razine u važnosti koju pridaju pojedinim grupama radnih ishoda - vrijednosnim orijentacijama. U ispitivanju su sudjelovale 362 zaposlene osobe oba spola, različitih dobnih skupina i stručnih kvalifikacija. Utvrđene su promjene u radnim vrijednostima zaposlenih u odnosu na istraživanje provedeno 80-ih godina. Porast je zabilježen u važnosti ekonomske sigurnosti i razini individualističkih vrijednosti. Dvije vrijednosti izgubile su na važnosti u promatranom periodu: sudjelovanje u odlučivanju i altruizam manje su važni zaposlenima na kraju 90-ih..

radne vrijednosti; promjena vrijednosti

nije evidentirano