hrvatski

Tranzicija kao korporativna akcija

Korporacija je pojam koji u teoriju društva ulazi još u antici. Najpoznatije su anticipacije moderne korporacije rimski universitas (bio je tretiran kao entitet, ali ga ne možemo smatrati korporacijom stoga što nije mogao postojati odvojeno od države) te Platonovo učenje o državi. Pojam korporacije u sociologiju uvodi Durkheim (korporacija kao moralna snaga društva, prvenstveno u profesionalnoj sferi). Unatoč brojnosti uporabe pojma korporacije u sociološkoj, politološkoj i ekonomskoj literaturi, sama je korporativna akcija, kao oblik kolektivne akcije horizontalno i vertikalno povezanih članova društva ili organizacije ostala uvelike nerazjašnjena. Stoga nam je naročito instruktivna Colemanova koncepcija korporativne akcije jer iznosi mnoge aspekte kao što su načini konstituiranja i funkcioniranja korporacije, alokacija prava, odnos vlasti i ugovora te kriteriji optimalnosti korporativne akcije za različite kategorije korporativnih aktera. Svrha ovog rada je eksplikacija tranzicije u Hrvatskoj u svjetlu korporativne akcije. Colemanova je teorija korporativne akcije osobito pogodna za razmatranje problema tranzicije jer obuhvaća mnoge dinamičke odrednice. U tom smislu, ovaj rad preko sheme razlikovanja udružene i razdružene konstitucije, te aktera kao ciljeva i korisnika razmatra glavne tokove tranzicije iz socijalističke u postsocijalističku Hrvatsku. Primjenom sheme korporativne akcije na Hrvatsku obuhvaća se glavne socijalno političke i ekonomske implikacije ukidanja socijalističkog sustava u Hrvatskoj te smješta razvoj Hrvatske u shemu tradicionalnog/modernog te europskog/američkog/japanskog korporativizma.

Hrvatska; tranzicija; socijalna diferencijacija; integracija; korporativna akcija

nije evidentirano