hrvatski

Neka pravna pitanja povezana s institutom plaće

Nakon kratkog predstavljanja nekoliko definicija pojma plaće, u tekstu su analizirani ustavnopravni i radnopravni elementi instituta plaće. Bitni elementi instituta plaće zaključno su sistematizirani na sljedeći način: protučinidba (naknada) za osobno obavljeni rad, koju poslodavac daje radniku ; kriteriji određivanja plaće ; pravni temelj određivanja plaće. Sukladno naravi radnog prava i radnog odnosa, na području plaća prepliću se javnopravni i privatnopravni činitelji. Raščlanjene su tržišne i druge varijable određivanja cijene rada, uključujući sigurnost zaposlenja, koja je danas većini radnika na vrhu ili pri vrhu mjerila poželjnog posla. Odredbe Zakona o radu primarno impliciraju vezu između plaće i stvarno obavljenog posla. Ipak, niz parametara određivanja plaće ne ovisi nužno o rezultatima rada – primjerice, dodaci na radni staž, otežane uvjete rada, „ vjernost“ istom poslodavcu, dodatne kvalifikacije i dr. Brojnost potonjih parametara rezultirala je i stimuliranjem natprosječnih rezultata rada kao zasebnom varijablom određivanja plaće, bez obzira na spomenutu primarnu vezu između plaće i obavljenog posla.

plaća; radni odnos; tržište rada

nije evidentirano