hrvatski

Obrazovanje i kadrovski potencijali u razvoju turizma PGŽ

Cjeloživotno učenje je nužnost suvremenog razvoja u svim djelatnostima, a posebno u razvoju kadrova za potrebe turizma u Primorsko-goranskoj županiji (PGŽ) i na razini Hrvatske kao cjeline. U tu svrhu je potrebno definirati minimum turističkih sadržaja koji moraju biti sadržani u redovitom nastavnim planovima i programima svih obrazovnih razina (od vrtića do doktorata znanosti. Unaprediti metode izvođenja nastave i komuniciranja, po uzoru na najbolje u svijetu. Postaviti kriterije za ocjenu javnih i privatnih, obrazovnih i znanstvenih institucija od značaja za razvoj turizma u cilju postavljanje mreže i dobivanje dopusnice. Permanentno obrazovanje i trening staviti u funkciji unapređenja poslovanja i podizanja kvalitete u turizmu, slijedeći suvremene trendove informacijske zahtjeve menadžmenta u turizmu. Stvoriti zakonske pretpostavke za dodjelu certifikata i licenciranje znanja po jedinstvenim kriterijima za struku (majstorski ispit, vođenje obrta, iznajmljivanje, specijalizacije za selektivne oblike turizma, specijalna ponuda… ). Osigurati uvjete izvođenja praktične nastave i praktičnog rada, te otvoriti druge mogućnosti stjecanja iskustava i povezivanja teorije i najbolje prakse. Razraditi organizacijske oblike i kanale pružanja konzultantskih usluga kadrovima u turizmu Predložiti sustav mjera porezne politike, poticaja i olakšica za unapređenje sustava, ali i za osiguranje različitih izvora financiranju. U radu su prezentirani rezultati istraživanja vezani za sve razine obrazovnog sustava u PGŽ.

obrazovanje; kadrovski resursi; Hrvatska; Primorsko goranska županija

nije evidentirano