Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 263014

"Sitnice" koje lojalnost znače


Rupčić, Nataša
"Sitnice" koje lojalnost znače // Poslovni magazin, 4 (2006), 7/8; 58-59 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, stručni)


Naslov
"Sitnice" koje lojalnost znače
(Perks mean loyalty)

Autori
Rupčić, Nataša

Izvornik
Poslovni magazin (1334-0905) 4 (2006), 7/8; 58-59

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
Materijalne beneficije; kompenzacije; motivacija
(Material benefits; compensations; motivation)

Sažetak
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika postaju temeljem zanimanja suvremenog menadžmenta. U uvjetima kada je tehnologiju kao izvor konkurentskih prednosti sve lakše imitirati, ljudski kapital i znanje postaju temelj procesa stvaranja vrijednosti poduzeća i održivih konkurentskih prednosti. Izgradnja svrhovitoga motivacijskog sustava temelj je uspješne strategije upravljanja ljudskim potencijalima. Zadatak je menedžera razmotriti raspoložive motivacijske teorije i tehnike te u ovisnosti o specifičnim okolnostima poslovanja poduzeća, ali i potreba zaposlenika dizajnirati odgovarajući motivacijski program. Motivacija zaposlenika materijalnim beneficijima ili neizravnim materijalnim kompenzacijama jedna je od mogućnosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA


Projekt / tema
0081002

Ustanove
Ekonomski fakultet, Rijeka

Autor s matičnim brojem:
Nataša Rupčić, (265293)