hrvatski

Diskriminacija na temelju tjelesnih ili duševnih poteškoća u radnom pravu

Mnogi su međunarodni pravni instrumenti i nacionalna zakonodavstva koja zabranjuju diskriminaciju temeljem tjelesnih ili duševnih poteškoća pri zasnivanju i tijekom trajanja radnog odnosa. Međutim, ta zabrana najčešće ostaje na deklaratornoj razini. Brojnost nezaposlenih osoba s tjelesnim ili duševnim poteškoćama upućuje na probleme u provedbi zajamčenih prava. U radu se posebna pažnja posvećuje visokim standardima u pogledu zaštite osoba s tjelesnim ili duševnim poteškoćama u radnom pravu Sjedinjenih Američkih Država, začecima zabrane diskriminacije tih osoba u pravu Europske unije, a ujedno se i kroz kritiku odredaba našeg radnopravnog zakonodavstva predlažu rješenja kojima bi se u našem pravu poboljšao radnopravni položaj tih osoba. Ključne riječi: diskriminacija, tjelesne ili duševne poteškoće, pozitivne mjere, razumna prilagodba.

diskriminacija; tjelesne ili duševne poteškoće; pozitivne mjere; razumna prilagodba

nije evidentirano