hrvatski

Percepcija poslovno-razvojnih orijentacija i stavovi prema inventivnom radu u industriji Hrvatske

Autor je na empirijskim podacima iz industrijskih organizacija SR Hrvatske analizirao percepciju poslovno-razvojnih orijentacija i odnos prema tehnološkom stvaralaštvu privrednih rukovodilaca i mladih radnika. Mladi radnici u poželjne elemente moguće poslovno- razvojne orijentacije ubrajaju uglavnom unutarorganizacijske varijable, pri čemu ne ističu posebno mjesto inventivnog rada i stručnjaka u poslovnoj strategiji. Međutim, zajedno s direktorima ističu problem primjene organizacije rada i, kao i direktori, odriču važnost vanjskih faktora (država, političke strukture). Rukovodioci se od mladih radnika razlikuju po tome što ističu veću ulogu upravljačke/rukovodeće funkcije u radnoj organizaciji. Faktorska analiza među mladim radnicima otkrila je tri orijentacije: prema efikasnosti proizvodnje, prema političkoj okolini i državi te ka kreativnim potencijalima zaposlenih. Ekstrahirani faktori u odgovorima direktora upućuju na postojanje jasne orijentacije na politiku boljega korištenja potencijala zaposlenih i na politiku efikasnije proizvodnje. Kod direktora se javlja i orijentacija na političku strukturu izvan OOUR/RO te na unutrašnju identifikaciju zaposlenih s organizacijom, kao i orijentacija na administrativno-organizacijska poboljšanja.

poslovno-razvojna orijentacija ; inventivni rad ; industrijske organizacije ; Hrvatska

Kako projekti iz prethodnog planskog razdoblja (1986-1990: 'Osnove dugoročnog razvoja znanstvenoistraživačke djelatnosti' i 'Znanstvenotehnološki kadrovski potencijal Hrvatske') nemaju svoje šifre u bazama MZOŠ RH, ovaj je rad pripisan kasnijem projektu. Naime, nastao je u kontinuitetu rada iste ekipe istraživača na sličnim temama u IDIS, Zagreb u to vrijeme.