hrvatski

Dioničarstvo zaposlenih u Hrvatskoj – stanje, mogućnosti i perspektive

Ključ uspjeha konkurentski orijentiranog, modernog poduzeća, među ostalim, leži u motiviranju zaposlenih na bolji i efikasniji rad. Veliku ulogu u tomu imaju i alternativni sustavi nagrađivanja, posebice dioničarstvo zaposlenih. Ono obuhvaća čitav niz programa u koje spadaju mirovinski usmjereni planovi kao sto su ESOP (Employee Share Ownership Plan) i 401(k) planovi, nadalje konvencionalne dioničke opcije (Stock-options), dioničke opcije s premijskim cijenama i ograničene dionice (restricted stocks). Iako se ne ubrajaju u dioničarstvo u pravom smislu riječi, mnoge firme koriste modele kao sto su stock appreciations rights (SARs) i fantomske dionice (phantom stock), jer tako mogu iskoristiti prednosti koje dioničarstvo pruža. U ovom radu su objašnjeni sustavi dioničarstva zaposlenih, izneseni glavni motivi njihovog uvođenja, te je analizirano stanje, mogućnosti i perspektive njihove primjene u Hrvatskoj.

dioničarstvo zaposlenih; Hrvatska

nije evidentirano