Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje (CROSBI ID 118506)

Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad

Krapić, Nada Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje // Psihologijske teme, 14 (2005), 1; 39-55-x

Podaci o odgovornosti

Krapić, Nada

hrvatski

Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje

Ovim radom nastojala se rasvjetliti uloga dimenzija ličnosti petofaktorskog modela u razumijevanju nekih aspekata radnog ponašanja. U prvom dijelu rada opisane su osnovne pretpostavke i empirijski status petofaktorskog modela, problemi koji se vezuju uz taksonomiju kriterijskih varijabli, te jedan od suvremenijih modela koji objašnjava ulogu crta ličnosti u interindividualnim razlikama u radnom izvođenju. Drugi dio rada posvećen je nalazima koji povezuju crte ličnosti petofaktorskog modela s nekim relevantnijim kriterijima radnog ponašanja (izvođenja) kao što su karijera i izbor zanimanja, osposobljavanje i edukacija, individualno radno izvođenje, kontraproduktivna radna ponašanja i nezgode na radu, te grupni procesi i timsko izvođenje. Na temelju prikazanog pregleda može se zaključiti da crte ličnosti petofaktorskog modela igraju važnu ulogu u razumijevanju interindividualnih razlika u radnom izvođenju i osiguravanju efikasnu predikciju različitih aspekata radnog ponašanja.

petofaktorski model ličnosti; radno ponašanje

nije evidentirano

engleski

Five-factor personality traits and work behavior

nije evidentirano

five-factor personality model; work behavior

nije evidentirano

Podaci o izdanju

14 (1)

2005.

39-55-x

objavljeno

1332-0742

Povezanost rada

Psihologija