Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje (CROSBI ID 118506)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Krapić, Nada
hrvatski
Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje
Ovim radom nastojala se rasvjetliti uloga dimenzija ličnosti petofaktorskog modela u razumijevanju nekih aspekata radnog ponašanja. U prvom dijelu rada opisane su osnovne pretpostavke i empirijski status petofaktorskog modela, problemi koji se vezuju uz taksonomiju kriterijskih varijabli, te jedan od suvremenijih modela koji objašnjava ulogu crta ličnosti u interindividualnim razlikama u radnom izvođenju. Drugi dio rada posvećen je nalazima koji povezuju crte ličnosti petofaktorskog modela s nekim relevantnijim kriterijima radnog ponašanja (izvođenja) kao što su karijera i izbor zanimanja, osposobljavanje i edukacija, individualno radno izvođenje, kontraproduktivna radna ponašanja i nezgode na radu, te grupni procesi i timsko izvođenje. Na temelju prikazanog pregleda može se zaključiti da crte ličnosti petofaktorskog modela igraju važnu ulogu u razumijevanju interindividualnih razlika u radnom izvođenju i osiguravanju efikasnu predikciju različitih aspekata radnog ponašanja.
petofaktorski model ličnosti; radno ponašanje
nije evidentirano
engleski
Five-factor personality traits and work behavior
nije evidentirano
five-factor personality model; work behavior
nije evidentirano