hrvatski

Menadžersko-poduzetnička elita: zadovoljstvo poslom i procjene važnosti aspekata posla

Istraživanjem na uzorku od 433 pripadnika menadžersko-poduzetničke elite, provedenim tijekom 2004. godine, utvrđeno je da oni iskazuju razmjerno visok stupanj zadovoljstva poslom, pri čemu su iznesene procjene nešto pozitivnije u odnosu na one „ opće“ populacije zaposlenih u Hrvatskoj. Unutar grupacije menadžersko-poduzetničke elite poslom su zadovoljniji mlađi i obrazovaniji ispitanici, oni koji obnašaju više funkcije u poduzećima, zaposleni u tvrtkama tipa d.o.o (u odnosu na zaposlene u tvrtkama tipa d.d.) te oni zaposleni u uspješnijim poduzećima. Procjene važnosti pojedinih aspekata posla pokazuju da ispitanici kao najvažnije prosuđuju intrinzične radne vrijednosti (poput npr. interesantnog posla u kojem čovjek osjeća da može nešto postići), dok su kao manje važne ocijenjeni neki od ekstrinzičnih aspekata posla (poput npr. mogućnosti korištenja slobodnog vremena za vikende i praznike). Utvrđeno je da su procjene važnosti pojedinih aspekata posla povezane s nekim od sociodemografskih obilježja ispitanika, njihovim statusom u karijeri/poduzeću te obilježjima/tipom poduzeća u kojem su zaposleni. Analiza latentne strukture procjena važnosti pojedinih aspekata posla izlučila je tri faktora, označena kao osobni razvoj i komfor i materijalna uvjetovanost, utvrđena i u ranije provođenim istraživanjima na općoj populaciji (zaposlenih) u Hrvatskoj te latentnu dimenziju prilika za napredovanje uz preuzimanje inicijative - specifičnu za menadžersko-poduzetničku grupaciju. Razmatranje povezanosti procjena zadovoljstva poslom s ocjenama važnosti pojedinih aspekata posla pokazalo je da su više ocjene stupnja zadovoljstva poslom povezane s isticanjem važnosti mogućnosti ostvarenja postignuća, susreta s ljudima i odgovornosti posla te posla koji nudi priliku za preuzimanje inicijative, dok je u odnosu na utvrđenu faktorsku strukturu važnosti pojedinih aspekata posla konstatirana povezanost stupnja zadovoljstva poslom s faktorom označenim kao osobni razvoj.

Menadžersko-poduzetnička elita, zadovoljstvo poslom

nije evidentirano