Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Menadžerska elita i modernizacija: neka temeljna pitanja (CROSBI ID 31564)

Prilog u knjizi | izvorni znanstveni rad

Čengić, Drago Menadžerska elita i modernizacija: neka temeljna pitanja // Menadžersko-poduzetnička elita i modernizacija: razvojna ili rentijerska elita? / Čengić, Drago (ur.). Zagreb: Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, 2005. str. 11-43-x

Podaci o odgovornosti

Čengić, Drago

hrvatski

Menadžerska elita i modernizacija: neka temeljna pitanja

Razgovor o menadžerskoj (menadžersko-poduzetničkoj) eliti dubokoje usidren u probleme modernoga razvoja, postsocijalističke modernizacije, ali i moguće šire rasprave o reprodukciji odnosno cirkulaciji postsocijalističkih društvenih elita i njihovim razvojnim potencijalima. On ‘ zazivlje’ i povratak u sociološku tradiciju (jer elite imaju u njoj svakako posebno mjesto), ali tiče se i sadašnjih socioloških istraživanja postsocijalističke stvarnosti. Autor je u ovome radu pokušao na pregledan način identificirati ključne teorijske i empirijske pristupe u istraživanjima menadžerske elite od početka devedesetih godina prošloga stoljeća do danas. nakon toga odredio je i temeljne elemente istraživačkoga pristupa istraživanju hrvatske menadžersko-poduzetničke elite u ovoj knjizi. Taj je pristup obilježen razvojem koncepta modernizacijskog potencijala menadžersko-poduzetničke elite i pokušajem da se on operacionalno, istraživački opiše i ispita na raspoloživom empirijskom materijalu. Modernizacijski potencijal menadžerske elite jest posve osobit sinergijski proizvod, proizvod interakcije između osobne kakvoće menadžera i organizacijskih obilježja poduzeća, koja poduzećima omogućuju kontinuirani rast proizvodnje/dobiti i zapošljavanje nove radne snage, sve veće osvajanje tržišta te određeni utjecaj poduzeća na njegovu okolicu - širenjem određenih tipova racionalnosti i modernizacije i iskazivanjem brige za druge su/dionike zajednice. Analitički gledano, ako ukupni modernizacijski potencijal menadžera/poduzetnika označimo sa ‘ Omega MPM’ , onda je on sastavljen od ovih komponenti: a) formalna razina obrazovanja i ulaganje u osobne stručne kompetencije ili osobni kulturni kapital menadžera (kkm), b) ostvarena razina dobiti u zadnje tri godine i broj novozaposlenih radnika ili ostvareni ekonomski rast poduzeća (oerp), c) realno ostvariva razina dobiti i očekivani broj novih radnih mjesta u iduće tri godine ili mogući potencijal rasta poduzeća (mpr), d) ostvareni promet na inozemnom tržištu ili postignuta razina međunarodne razmjene (prmr), i e) postojeća praksa socijalne odgovornosti poduzeća i sudjelovanja članova uprave u lokalnim/nacionalnim projektima učinkovitijeg funkcioniranja ekonomskih i/ili društvenih institucija ili društvena obzirnost poduzeća (dop). U idealnom smislu, svako pojedino poduzeće čiji menadžment ima visoki osobni kulturni kapital, a poduzeće ostvarene relativno visoke stope rasta, visoke stope mogućeg rasta u skoroj budućnosti, visoki potencijal izvoza, te čiji menadžment pokazuje i određenu društvenu obzirnost prema drugim (su)dionicima zajednice, predstavlja dobar primjer visokoga ukupnog modernizacijskog potencijala menadžera koji njime rukovode. Na kraju rada navedene su temeljne i specifične hipoteze koje će se u daljnjoj analizi provjeravati na empirijskome materijalu.

Menadžerska elita, modernizacija, empirijski pristupi, modernizacijski potencijal

nije evidentirano

engleski

Managerial-entrepreneurial elite and modernization: some fundamental questions

nije evidentirano

Managerial elite, modernization, empirical approaches, modernization potential

nije evidentirano

Podaci o prilogu

11-43-x.

objavljeno

Podaci o knjizi

Menadžersko-poduzetnička elita i modernizacija: razvojna ili rentijerska elita?

Čengić, Drago

Zagreb: Institut društvenih znanosti Ivo Pilar

2005.

953-6666-40-5

Povezanost rada

Sociologija