hrvatski

Kriteriji prednosti kod rasporeda na radna mjesta u slučaju preustroja državnih tijela

Novi Zakon o državnim službenicima (NN 92/05) uz temeljni kriterij kadrovskog raspoređivanja u slučaju preustroja državnih tijela (ispunjavanje uvjeta propisanih za pojedino radno mjesto), određuje dva dodatna kriterija: - prednost državnog službenika koji ima bolje ocjene dosadašnjeg rada i učinkovitosti, kao primarni kriterij ; - raspoređivanje "vodeći računa" o poslovima koje je službenik do tada obavljao, kao pomoćni kriterij. Različiti stupnjevi formaliziranja prednosti pri rasporedu službenika mogu biti utemeljeni na podjednako relevantnim argumentima. U prilog većem stupnju formaliziranja kriterija idu: manja neizvjesnost upravnog osoblja ; manji utjecaj nerelevantnih subjektivnih kriterija donositelja odluka ; jednostavnije i preglednije postupanje. S druge strane, težnja prema što većem formaliziranju odlučivanja o rasporedu razumijeva sljedeće rizike: nemogućnost da formalnim kriterijima budu izražene sve stvarne kvalitete pojedinog službenika ; nepostojanje nužne veze između dijela formalnih kriterija (npr. radnog staža i socijalnog statusa) i sposobnosti službenika ; iz navedenog slijedi opasnost da primjenom takvih kriterija otpadne ili bude neodgovarajuće raspoređen dio kompetentni(ji)h službenika. Racionalno postavljen sustav razumijeva ocjenjivanje i raspoređivanje službenika sukladno njihovoj sposobnosti i korisnosti (kao doprinosa rezultatima rada), u užem smislu za poslodavca, a u širem za građane i pravne osobe - korisnike upravnih usluga.

državna uprava; državni službenici; preustroj; raspored na radna mjesta; kadrovski kriteriji

nije evidentirano