hrvatski

Zaštita dobrobiti djeteta u okviru radnog zakonodavstva

Otklanjanje svakog oblika rada koji može biti opasan ili ometati obrazovanje djeteta ili štetiti njegovom zdravlju, fizičkom, duševnom, moralnom ili društvenom razvoju je u svijetu proklamirano kao prioritet nacionalne i međunarodne aktivnosti u ovom području. Republika Hrvatska je ratificirala brojne međunarodne dokumente, a među njima i dokumente Međunarodne organizacije rada, kojima se na najpotpuniji mogući način nastoji zaštititi i očuvati dobrobit radnoangažirane djece. U svezi s tim, realizirala je usklađivanje nacionalnog zakonodavstva sa smjernicama i odrednicama takvih dokumenata, pristupila je kreiranju konkretne politike u ovoj oblasti, te primjeni u praksi svih usvojenih standarda. Autorica u ovom radu gro pozornosti usmjerava na pitanja minimalne dobi za zasnivanje radnog odnosa, radnog vremena i godišnjeg odmora malodobnog radnika, prekršajne odgovornosti poslodavca prema toj kategoriji zaposlenika, ugovorne zabrane utakmice, te na pitanja uloge nadzornih tijela u funkciji zaštite dobrobiti malodobnog radnika, razotkrivajući nezakonitosti s kojima se u hrvatskoj praksi najčešće suočavaju inspektori rada (primjerice, s ilegalnim zapošljavanjem, s prisiljavanjem malodobnih radnika na prekovremeni rad, sa slučajevima kada poslodavac određuje da malodobnik radi u preraspodijeljenom punom radnom vremenu i tsl.).

dijete; dobrobit djeteta; radno zakonodavstvo

nije evidentirano