engleski

Human Capital - Research of Managerial Structure in Croatia

Zamjena kapitala znanjem stvaranjem organizacija koje uče ključni je proces postindustijskog društva. To upućuje na čovjeka kao novog vlastodršca informacijskog doba. Ovim su radom predstavljeni rezultati istraživanja motivacijske, konativne, kognitivne i posebno komunikacijske dimenzije menadžerske strukture u Hrvatskoj. Analizom komnikacijskih varijabli i veza među njima uočen je kvalitetan komunikacijski potencijal kao dobra podloga za stvaranje mreža u organizacijama koje uče. Posebno valja istaknuti povezanost između dojma i manira (r=0, 74), dojma i potencijala općih spoznaja (r=0, 64), dojma i sposobnosti vođenja razgovora (r=0, 63). Sposobnost vođenja razgovora dobro (R: 0, 763, Rr: 0, 582) objašnjava model koji obuhvaća poslovnu etičnost, dojam, manire, potencijale općih spoznaja, način mišljenja i zaključivanja, opće karakterne vrijednosti i otpornost na kritiku. Značajnom se pokazala i veza između otpornosti na kritiku i tolerantnosti u uvjetima konfrontacije (r=0, 72) a regresijskim modelom otpornosti na kritiku s devet varijabli protumačeno 69% ukupnih odstupanja (R=0.830). Najznačajniju ulogu pri tome imaju tolerantnost u uvjetima konfrontacije, način mišljenja i zaključivanja te inicijativa. Rezultati istraživanja komunikacijske dimenzije u hrvatskim poduzećima značajan su materijal koji može pridonijeti stvaranju kvalitetnijih stručnih mreža i uspješnijem poslovanju.

capital; knowledge; man; analisy; manager

nije evidentirano