hrvatski

Zdravstvena ponašanja na radnom mjestu: apsentizam, prezentizam i profesionalno izgaranje

Ovaj rad daje pregled teorija i modela koji objašnjavaju međuovisnost pojedinca i okoline u predviđanju sagorijevanja i nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Suvremeni istraži-vači dominantno ističu ulogu čimbenika na organizacijskoj razini, grupnih procesa unu-tar radnog kolektiva i šireg društvenog konteksta (sociološki rečeno, mentaliteta). Ovaj rad ističe osobne (socio-demografske, dispozicijske i socio- kognitivne) čimbenike, pr-venstveno fokusirajući se na one koje možemo kontrolirati. U uvodnom dijelu opisuje se sindrom profesionalnog izgaranja uz dva dominantna oblika negativnih organizacijskih ponašanja - apsentizam i prezentizam. Nakon toga slijedi pregled najčešće korištenih modela za tumačenje zdravstvenog rizičnog ponašanja. Treći dio fokusiran je na pregled rizičnih i zaštitnih čimbenika za koje je dosljedno potvrđeno da mogu uspješno predvi-djeti navedene fenomene, kao i na sažetak zaključaka istraživanja o rizičnim zdravstve-nim ponašanjima u kontekstu profesionalnog izgaranja i nepoželjnog organizacijskog ponašanja. Završna razmatranja donose prijedloge mogućih intervencija usmjerenih na prevenciju te zaštitu zdravlja pojedinaca, s naglaskom na mentalno zdravlje i dobrobit.

zdravstvena ponašanja, apsentizam, prezentizam, izgaranje

nije evidentirano