hrvatski

Problem kadrovskog deficita u Hrvatskoj i mogućnosti njegovog rješavanja u uvjetima digitalizacijskih promjena

Hrvatska ima ozbiljnih poteškoća u usklađivanju ponude i potražnje za radnom snagom. To je sve teže ostvariti u uvjetima stalnih promjena na tržištu rada, posebice u uvjetima digitalne transformacije gospodarstva. Postoji više vrsta neusklađenosti kao i kriteriji za njihovo mjerenje. Istodobno, tržište rada u Hrvatskoj obilježava značajan nedostatak radne snage za neke važne poslove, što je najčešće posljedica teških radnih uvjeta, slabih primanja i/ili nedovoljnih mogućnosti profesionalnog napredovanja. Procjena sadašnjih i predviđanje budućih potreba za vještinama provodi se na više različitih načina, a važno je naglasiti kako nijedna metoda nije dovoljna sama po sebi, već samo može poslužiti kao indikator općih kretanja. Ocjena sadašnjeg stanja i pogotovo procjena budućih trendova je jako zahtjevna i može biti tek grubi pokazatelj koji ne bi smio previše utjecati na donošenje odluka o financiranju obrazovnih ustanova.

Nedostatak radnika ; Tržište rada ; Obrazovanje ; Hrvatska

nije evidentirano