Pregled bibliografske jedinice broj: 125231
Modeliranje organizacijske klime
Modeliranje organizacijske klime // Management and organization development : collection of papers from 22nd International Scientific Conference on Development of Organizational Sciences / Florjančič, Jože ; Jesenko, Jože (ur.).
Kranj: Modern Organization, 2003. str. 169-175 (plenarno, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
CROSBI ID: 125231 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Modeliranje organizacijske klime
(Creation of Company Climate)
Autori
Žugaj, Miroslav ; Bogdanović, Mario ;
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni
Izvornik
Management and organization development : collection of papers from 22nd International Scientific Conference on Development of Organizational Sciences
/ Florjančič, Jože ; Jesenko, Jože - Kranj : Modern Organization, 2003, 169-175
ISBN
961-232-151-5
Skup
International Scientific Conference on Development of Organizational Sciences
Mjesto i datum
Portorož, Slovenija, 26.03.2003. - 28.03.2003
Vrsta sudjelovanja
Plenarno
Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija
Ključne riječi
modeliranje; organizacijska klima; zadovoljstvo poslom; zaokupljenost poslom; organizacijska pripadnost; organizacijsko samopoštovanje
(creation; organizational climate; job satisfaction; job onvolment; organizational commitment; organizational self-esteem)
Sažetak
Radeći u različitim organizacijama djelatnici kroz svoje odnose stvaraju određenu situaciju (organizacijsku klimu)koja može, ali nemora biti poticajna s pozicije aktiviranja ljudskih potencijala organizacije i njezine učinkovitosti. Da bi se menadžment uspješno nosio sa izazovima ljudske prirode i njhovih međusobnih odnosa potrebno je da se upozna sa situacijom humanih resursa u vlastitom trgovačkom društvu, koja će mu pomoći na jedan sustavan i znanstven način.U tom smislu, nezaobilazan postaje koncept organizacijske klime, kao misli i osjećaji djelatnika u vezi sa radnom situacijom. U ovom radu prezentiran je mjerljivi, kompozitni koncept organizacijske klime konceptualiziran operacionalno kroz mjerljive varijable stavova prema radu, koji su razloženi na varijablezadovoljstva prema radu, organizacijske pripadnosti i zaokupljenosti poslom ; i varijablu organizacijskog sampoštovanja. Pritom će menadžment organizacije dobivati optimum od svojih djelatnika ukoliko razmatrane varijable:zadovoljstva poslom, zaokupljenost poslom, organizacijske pripadnosti i organizacijskog samopoštovanja budu održavane na visokom nivou.
Izvorni jezik
Engleski
Znanstvena područja
Ekonomija
