engleski

Creation of Company Climate

Radeći u različitim organizacijama djelatnici kroz svoje odnose stvaraju određenu situaciju (organizacijsku klimu)koja može, ali nemora biti poticajna s pozicije aktiviranja ljudskih potencijala organizacije i njezine učinkovitosti. Da bi se menadžment uspješno nosio sa izazovima ljudske prirode i njhovih međusobnih odnosa potrebno je da se upozna sa situacijom humanih resursa u vlastitom trgovačkom društvu, koja će mu pomoći na jedan sustavan i znanstven način.U tom smislu, nezaobilazan postaje koncept organizacijske klime, kao misli i osjećaji djelatnika u vezi sa radnom situacijom. U ovom radu prezentiran je mjerljivi, kompozitni koncept organizacijske klime konceptualiziran operacionalno kroz mjerljive varijable stavova prema radu, koji su razloženi na varijablezadovoljstva prema radu, organizacijske pripadnosti i zaokupljenosti poslom ; i varijablu organizacijskog sampoštovanja. Pritom će menadžment organizacije dobivati optimum od svojih djelatnika ukoliko razmatrane varijable:zadovoljstva poslom, zaokupljenost poslom, organizacijske pripadnosti i organizacijskog samopoštovanja budu održavane na visokom nivou.

creation; organizational climate; job satisfaction; job onvolment; organizational commitment; organizational self-esteem

nije evidentirano