hrvatski

Utjecaj demografskih promjena i uvjeta rada na nedostak zaposlenika

Nema „zaštitara budućnosti” sa minimalnim osobnim dohotkom, jer takav zaštitar nije motiviran: za sami ostanak u djelatnosti privatne zaštite, za daljnju edukaciju i usavršavanje, kao ni za profesionalno pružanje usluga (budući da je u branši samo privremeno). Stoga je jedino moguće rješenje problema podizanje materijalnih prava i statusa neposrednih izvršitelja, kao i ukupne industrije privatne zaštite kroz: • Inzistiranje na profesionalizaciji i kvaliteti usluga privatne zaštite unutar postojećeg zakonskog okvira • Edukaciji, osposobljavanju, opremanju i cjeloživotnom obrazovanju neposrednih izvršitelja • Aktivnom socijalnom dijalogu poslodavaca i sindikata ( koji bi trebao rezultirati granskim kolektivnim ugovorom) ali samo i jedino uz paralelno osiguravanje mehanizama nadzora i kontrole provedbe istoga • Repozicioniranjem položaja industrije privatne zaštite i opće percepcije prema istoj, podizanju sigurnosne kulture korisnika usluga, te promjene načina nabave usluga privatne zaštite.

Iseljavanje ; manjak zaposlenika ; fluktuacija ; profilacija

nije evidentirano