UTJECAJ POSLOVNE MOTIVACIJE, RADNOG OKRUŽENJA I ZADOVOLJSTVA POSLOM NA ODLAZAK MEDICINSKIH SESTARA I TEHNIČARA (CROSBI ID 454934)
Ocjenski rad | doktorska disertacija
Podaci o odgovornosti
Eva Smokrović
izv.prof.dr.sc.Boštjan Žvanut
doc.dr.sc.Tomislav Kizivat
hrvatski
UTJECAJ POSLOVNE MOTIVACIJE, RADNOG OKRUŽENJA I ZADOVOLJSTVA POSLOM NA ODLAZAK MEDICINSKIH SESTARA I TEHNIČARA
Osnovni je cilj doktorskog rada utvrditi na koji način radno okruženje, poslovna motivacija, zadovoljstvo poslom, apsentizam i osobna obilježja utječu na namjeru odlaska medicinskih sestara i medicinskih tehničara s radnog mjesta, institucije ili mjesta stanovanja.
motivacija, namjera odlaska, radno okruženje, sestrinstvo, strategija, teorija samoodređenja.
nije evidentirano
engleski
The effect of job satisfaction, work motivation, nursing practice environment and personal characteristics on intention to leave
nije evidentirano
intention to leave, motivation, nursing, self-determination theory, strategy, work environment.
nije evidentirano
Podaci o izdanju
84
22.11.2022.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Medicinski fakultet Osijek
Osijek
