Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi !

Human Resource Management kao segment organizacije (CROSBI ID 491561)

Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija

Ksenija, Čulo Human Resource Management kao segment organizacije // Društvo i tehnologija 2003 Society and Technology 2003) / Plenković, Juraj (ur.). Rijeka: Građevinski fakultet Sveučilišta u Rijeci, 2003. str. 218-223-x

Podaci o odgovornosti

Ksenija, Čulo

hrvatski

Human Resource Management kao segment organizacije

O Human Resource Managamentu (HRM) u literaturi se govori tek od 1970-ih godina. Ipak, suvremeni pogled na HRM prvi se put nalazi 1981. u uvodu prestižnog MBA tečaja koji je održan na Harvard Business School. Ta prvotna harvardska interpretacija tretira radnike kao sredstva, ali sasvim različita od ostalih sredstava kojima se i upravlja različito. U analizama tog dijela organizacije prevladavaju četiri elementa razrade (tzv. pravilo četiri C): Commitment (predanost - obveza), Congruence (sukladnost), Competence (stručnost -kompetentnost), Cost effectiveness (troškovna učinkovitost). Nešto je manje humanistički pristup iz tog razdoblja pristup Michigan Business School, prema kojem su radnici sredstvo koje ima potpuno isti značaj kao i sva ostala sredstva u poduzeću. Prema tom shvaćanju ljude treba nabavljati što je moguće jeftinije ; koristiti ih štedljivo, iskoristiti ih što više. Ipak, prihvatljivija definicija HRM (1982) jest definicija po kojoj treba promatrati čovjeka, a ne samo &laquo ; radnika&raquo ; . Upravljanje ljudima dinamičan je i složen posao, kao što su i sami ljudi. Ljudima treba upravljati na način koji je u skladu s organizacijskim zahtjevima kao što su kvaliteta i učinkovitost. Kadrovska politika i organizacijska struktura moraju biti u skladu s organizacijskom strategijom i organizacijskom efikasnošću, uz što čvršću vezu Human Resource i poslovne strategije. U radu je prikazan HRM kroz različite aspekte (kulturne razlike i HRM, organizacija i HRM, strategijski HRM, različitost kadrovskog managementa i HRM), a u kontekstu poslovne politike.

organizacija; human resource management; strategijski management

nije evidentirano

engleski

Human Resource Management as a Segment of Organization

nije evidentirano

organization; human resource management; strategic management

nije evidentirano

Podaci o prilogu

218-223-x.

2003.

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

Društvo i tehnologija 2003 Society and Technology 2003)

Plenković, Juraj

Rijeka: Građevinski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Podaci o skupu

Društvo i tehnologija 2003 Society and Technology 2003)

predavanje

28.06.2003-30.06.2003

Opatija, Hrvatska

Povezanost rada

Ekonomija