hrvatski

UTJECAJ MATERIJALNIH KOMPENZACIJA NA BROJ ZAPOSLENIKA U PODUZEĆU

Definiranje organizacijskih ciljeva i sustava nagrađivanja bitan je preduvjet za dobro funkcioniranje poduzeća, a uvjet za to je dobro poznavanje i razumijevanje motivacije zaposlenika. Cilj rada je utvrditi dovodi li povećanje materijalnih kompenzacija po zaposleniku do smanjenja broja zaposlenih u poduzeću, odnosno znači li povećanje materijalnih kompenzacija ujedno i povećanje obujma posla zaposlenika. Uzorak na kojemu je provedeno istraživanje obuhvaća 3914 poduzeća, od kojih su 3742 mala, 133 srednja i 38 velikih gospodarskih subjekata na području Istočne Hrvatske, odnosno na području Osječko-baranjske, Brodsko-posavske, Vukovarsko-srijemske, Virovitičko–podravske i Požeško-slavonske županije. Rezultati istraživanja pokazuju da povećanje materijalnih kompenzacija po zaposleniku u pravilu dovodi do smanjenja broja zaposlenika u poduzeću, čime se potvrdila postavljena hipoteza.

broj zaposlenika ; materijalne kompenzacije ; motivacija zaposlenika

nije evidentirano