Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala (CROSBI ID 453115)
Ocjenski rad | diplomski rad
Podaci o odgovornosti
Sudar, Rea
Tijan, Edvard
hrvatski
Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala
U ovom diplomskom radu obrađena je jedna od temeljnih funkcija suvremenog menadžmenta, odnosno menadžment ljudskih potencijala te s njim povezane funkcije. Poseban naglasak stavljen je na dvije najbitnije funkcije menadžmenta ljudskih potencijala, a to su planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala. Menadžment ljudskih potencijala sadrži širok spektar funkcija i aktivnosti u čijem središtu je najbitniji resurs, a to je upravo čovjek. Glavni smisao upravljanja je postizanje rezultata, a u upravljanju ljudskim potencijalima, postizanje rezultata ostvaruje se pomoću ljudi. Funkcijama analize posla, planiranjem i pribavljanjem ljudskih potencijala, organizacija se razvija i opskrbljuje kvalitetnim zaposlenicima, koji uvelike doprinose poslovanju, a koje je potrebno sustavno pratiti, poticati, motivirati i nagrađivati, kako bi se održala kvalitetna radna atmosfera i ostvarivali poslovni ciljevi organizacije, što će vjerno predočiti primjer tvrtke za posredovanje pri zapošljavanju pomoraca, koji je korišten u radu.
upravljanje, ljudski potencijali, organizacija, planiranje, pribavljanje
nije evidentirano
engleski
Planning and acquiring human resources
This master’s thesis describes one of the main functions of modern management, which is human resource management and the functions related to it. Special emphasis is placed on the two most important functions of human resource management, which is planning and acquiring human resources. Human resource management includes a wide range of functions and activities at the center of which is the most important resource, of course man. The main meaning of management is to achieve results, and in human resource management, achieving results is only possible with the help of people. With the functions of job analysis, planning and acquisition of human resource management, the organization is developed and supplied with quality employees, who greatly contributes to the business, and who need to be systematically monitored, encouraged, motivated and rewarded, in order to maintain a quality working atmosphere and achieve the organization’s business goals, which will be represented in this paper in a form of an example of a seafarer recruitment agency
management, human resources, organization, planning, acquisition
nije evidentirano
Podaci o izdanju
63
28.09.2022.
obranjeno
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Pomorski fakultet u Rijeci
Rijeka
