Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u teoriji i praksi (CROSBI ID 452628)
Ocjenski rad | sveučilišni preddiplomski završni rad
Podaci o odgovornosti
Radić, Karla
Vrdoljak Raguž, Ivona
hrvatski
Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika u teoriji i praksi
Motiviranja i nagrađivanje zaposlenika u teoriji i praksi tema je ovog završnog rada koja će se obraditi. Motivacija će se promotriti iz konteksta organizacije odnosno s aspekta pojedinca i aspketa managera. Dotaknuti će se tema motivacijskih teorija te će se analizirati motivaciju unutar Adriatic Grupe i Kaufland poduzeća. Nagrađivanje će se promotriti kao kontekst radne motivacije koje je uvjetovano nizom različitih strategija. Uz to će se obraditi i materijalne i nematerijalne stimulacije također na primjeru gore navedenih poduzeća. Cilj je rada nakon definiranja teorijskog dijela na odabranim primjerima prikazati i praktičnu primjenu.
motivacija ; nagrađivanje ; teorija, praksa ; Adriatic grupa ; Kaufland
nije evidentirano
engleski
Motivating and Rewarding Employees in Theory and Practice
In this final paper we will reflect on motivating and rewarding employees in theory and practice. Motivation will be elaborated from the organizational aspect more precise from the individual aspect and from the manager aspect. Focus will be on motivational theories and on motivation in Adriatic Group and Kaufland company. Rewarding of the employees will be elaborated from the aspect of work motivation and from the aspect of specific strategies of material and immaterial stimulation also on the example of the companies mentioned prior. Goal of the final paper is to define theoretically on chosen examples and to demonstrate practical implementation.
motivation ; rewarding ; theory ; practice ; Adriatic Group ; Kaufland
nije evidentirano
Podaci o izdanju
26
29.09.2022.
obranjeno
urn:nbn:hr:155:451203
Podaci o ustanovi koja je dodijelila akademski stupanj
Sveučilište u Dubrovniku
Dubrovnik
